Nå har jeg gått og grublet på denne overskriften i Teknisk Ukeblad i to dager. Den ligger bare i mailen min, og jeg har ikke lest innholdet.
Men hva pokker er rustesting, liksom???
Ruste-sting? Hæ? Hva er det? Ja jo, nå er jo ikke jeg i oljebransjen så det er sikkert noe nymotens påfunn. Tenkte jeg først. Så grublet jeg litt å det og nææææi, det er da ikke noe som heter ruste-sting?
Jeg hadde landet på rust-testing med en skriveleif, for det hørtes fint og logisk ut å gjøre offshore. Litt logisk, hvertfall. Hva det nå enn vil si å teste rust offshore :gruble:
Jaja. Idag leste jeg artikkelen.
Rus-testing (for de ansatte)
Jeg leste også ruste-ting med èn gang,måtte lese det to ganger før jeg tok den. :knegg: Det er akkurat som den gangen jeg passerte en butikk som hadde et stort skilt det sto bildekor på. Jeg stusset på den lenge før det gikk opp for meg at det garantert ikke var et kor av biler. :humre:
Og så så jeg ikke at denne tråden lå under flisespikkeriet, så jeg ble yr av begeistring over at noen ville diskutere noe offshorerelatert her inne. :fnise:
Sveiseskjøter, Ru. :nemlig. Man kan sveise sammen flater med sveise-sting.
Jeg har blitt forsøkt sjekket opp av en tilhengerfyr som var svært stolt av sveisesømmen han hadde brukt på understellet på tipphengeren sin.
Jeg skjønte med en gang at det var rus det var snakk om, men hvis du vil forfølge temaet så kanskje du kan forklare hva som er striden her? Vil de ha flere narkiser i Nordsjøen? :blånn:
Eg las også ruste-sting og tenkte sveisesaum som rustar. Ikkje at eg har greie på sånt, men eg hadde tydelegvis endå mindre greie på rus-testing. Det er kanskje like greitt.
Noen mener at man skal kunne velge seg ut tilfeldige ansatte til rustesting. Ene fagforeningen har gått med på det, lokalt. etter det jeg har fått med. Men ingen vet hva de skal gjøre dersom resultatet er positivt eller om den ansatte skal få fyken eller ...
Det handler vel om at en sånn test også vil slå ut om man har ruset seg på for eksempel hasj helga før man skulle ut igjen, for eksempel. Og selv om det ikke er lovlig å bruke hasj, så er det vel ikke oppsigelsesgrunn heller, så lenge man er godt og grundig rusfri på jobb.
Jeg tenker at det får da holde om de blir sjekket grundig for om de har med seg narkotiske midler før de reiser ut? Det har da holdt før, eller? :vetikke:
Nå er man vel ikke rusfri om man ruset seg på hasj helga før man reiste ut igjen. Min barnelærdom var at hasj er av de stoffene som lagres lengst og kan gi flashbacks i opptil 30 dager. Sånne vil ikke jeg har på norsk sokkel.... :sparke:
Jeg vet at de blir stoppet om de har promille eller virker ruset også. Naturlig nok. Men ser at det blir litt søkt å nekte noen utreise som røykte hasj for et par uker siden.
Jeg klarte faktisk å lese overskriften riktig. :D Mannen jobbet tidligere offshore på båt, og han har fortalt at folk faktisk har blitt nektet å signe på dersom de har vært i bakrus fra dagen før. Fair enough, sier jeg, for det er snakk om små marginer dersom noe skulle gå galt, og da er det greit at oppmerksomheten er på topp. Tidligere har denne bransjen vært preget av tildels hard festing både ved offsigning og onsigning, men dette ser ut til å gradvis forsvinne.
Man "skal til pers" om man må i gang med noe vanskelig/slitsomt. Man kan prøve å "komme til bunns i" eller "få bukt med" et problem. Men "komme til pers"?