I år skal bedriftens julebord være på en lørdag. Det skal være på en svært god restaurant og jeg jobber med koselige folk, men allikevel har jeg ikke noe lyst til å gå. Jeg har mer lyst til å være hjemme enn å tilbringe fritiden min sammen med kolleger.
De nærmeste kollegene mine skjønner ikke dette, og maser på at jeg må være med. Jeg var også av de som maste før jeg fikk barn, men nå mener jeg at dette er noe man selv må kunne velge.
Synes du at man er forpliktet til å stille å bedriftens julebord?
Hvorfor/hvorfor ikke?
Jeg synes en kan stille på bedriftens julebord med mindre det ikke er noe annet som kommer i veien eller en ikke har barnevakt. :nikker: Det er en gang i året dere har julebord, og det er da med kollegaene dine? Da synes jeg en kan prioritere denne ene gangen i året foran familien så lenge det ikke er noe spesielt. Sånn tenker jeg i alle fall, men det er jo fullt lovlig å ikke dra om en ikke vil, men hvis du trives med kollegaene dine så kan det være fint å få en sånn happening utenom arbeidstid også.
Hos oss regnes det som en pålagt oppgave. Det er imidlertid alltid på en torsdag, og i forbindelse med firmakonferanse, slik at de aller fleste uansett må overnatte.
Selvsagt må man ikke, men hvis alle tenker at sosiale aktiviteter med jobben kommer lengst nede på prioriteringslisten, blir det vel så som så med arbeidsmiljøet, tenker jeg. En tommelfingeregel hvis man lurer på hva som er en "bør-ting" og ikke, er å tenke på konsekvensene av at alle skulle handlet på samme måte. Ville det vært uheldig for klassemiljøet hvis ingen så poenget med å stille som klassekontakt? Ville det vært dumt for nabolaget hvis ingen stilte på dugnad? Man kan kanskje ikke sammenligne en utelukkende sosial ting med dugnad, men litt i samme bane er det, eller? Jeg synes ikke at man alltid må gå (og jeg har selv droppet julebordet noen ganger) men sånn generelt er vel julebord en positiv ting for arbeidsplassen. I alle fall er det det hos oss.
Enig. Dette er nok veldig avhengig av typen arbeidsplass også, sikkert. Vi er bare sju ansatte (selv om det er 20 gjester på det ene julebordet (sammen med naboen) og 30+ på det andre inkl. styret og følge), og da blir det jo veldig "sårbart" hvis noen velger å ikke komme. Jeg må nok innrømme at jeg hadde stusset litt hvis noen av kollegaene mine åpent sa at de ikke gadd å komme på julebordet. Det har foreløpig ikke skjedd.
Vi har ingen obligatoriske sosiale arrangementer på jobben, men julebordene er nok det som kommer nærmest.
Jeg må si meg enig med rine.
Jeg personlig ville i allefall ikke meldt avbud med mindre det var en spesiell grunn til det, og har heller ikke opplevd at andre har gjort det.
Om du velger å ikke gå ville jeg i allefall funnet på en unnskyldning, for jeg syns ikke det tar seg ut å være ærlig om at man ikke gidder.
Jeg har jo ingen jobb, og ingen julebord der.
Mannen sin jobb tror jeg heller ikke skal ha, og det er helt greit (for meg).
Men jeg har som regel strukket meg langt for å dra på julebord. Man må ikke "ta den helt ut" av den grunn, men det er jo noe med det å treffes utenfor jobbens fire vegger også :vetikke:
Men å dra fordi du føler du MÅ, om du ikke har NOE lyst, er jo sjelden mye vits i.
Det er ingen god grunn, men neste uke skal jeg tilbringe 4 kvelder sammen med kollegene mine. Både teambuilding, middager og kundearrangementer. Så det er jo ikke slik at jeg aldri ser dem på kveldstid.
Jeg har allerede fortalt at grunnen er at jeg ikke vil fordi jeg synes det er så mye nå.
Jeg synes julebord er en helt frivillig greie.
Hos meg forventer ingen at alle skal komme.
På mannens jobb derimot tror jeg det forventes at alle stiller.
Da stiller det seg litt annerledes, synes jeg. Vi har veldig få sosiale arrangementer (vi må jo betale alt selv, julebordet også) så da blir det ikke så mange muligheter til å treffes utenom jobben.
Alle må få lov til å gjøre hva de selv vil, men jeg går ikke glipp av vårt julebord, fantastisk god mat, god underholdning og masse gode kollegaer med følge. I fjor var jeg hjemme i 6 tiden om morgenen. :rairai:
Denne er jeg enig i. Noen jobber har et visst krav til deltagelse i sosiale arrangementer, som gjør at man må stille. Men det gjelder jo ikke de fleste, og da synes jeg det er greit å ikke være med. Men jeg ville kanskje følt meg mer forpliktet dersom det var små forhold, med kun en liten gruppe kollegaer. (Min forrige arbeidsgiver var et gigantfirma, hvor vi hadde julebord med sikkert 500 mennesker. Det må da være helt frivillig å være med på, slike digre arrangementer kan forbeholdes de som liker sånt. :grøsser:)
Jeg liker virkelig ikke å gå på julebord, synes rett og slett det er kjedelig, så jeg holder meg hjemme. Når jeg i tillegg er ekstremt kveldstrøtt er ikke dette en setting som passer for meg. Heller en ekstra dag på jobb enn et julebord.
Man må ikke. Jeg velger å ikke gå. Det kunne faktisk ikke falt meg inn å gå på det. Alle er samlet, dvs at en ca 120 pers er invitert. Jeg melder meg konsekvent ikke på sånne store events. Vi må betale alt selv pluss at en del har med kake samt det vi skal drikke. For det første blir det dyrt. Jeg prioriterer heller å bruker pengene mine på andre ting. For det andre misliker jeg sterkt sånne store tilstelninger. Jeg har det ikke gøy og syns at det er fryktelig slitsomt. Summasumarun, det er uaktuelt for meg å gå.
Jeg strekker meg langt for å være med på sosiale arrangementer med jobben - jeg drar selv om jeg er sliten. (Men ikke om jeg er utslitt eller det på annen måte ville være et urimelig løft).
Jeg synes et godt sosialt arbeidsmiljø er noe alle er ansvarlige for å bidra til. Men jeg tenker aldri negativt om de som ikke møter - jeg har nok med å hygge meg selv og har kun fokus på de som dukker opp. :nikker:
Det er mange andre måter å bidra til et sosialt miljø på arbeidsplassen også. Og hvis det å droppe julebordet er det som skal til for å skape balanse i en hektisk periode, så synes jeg man skal gjøre nettopp det.
Nei, man må ikke. Men det kan være en lur ting å gjøre med tanke på arbeidsmiljøet. Jeg skjønner deg imidlertid godt når det har vært såpass mye i det siste.
Det er nettopp det som ofte er i det private, man arrangerer flust med fagdager og seminarer, med påfølgende sosialt på kvelden, som ikke egentlig blir så 100 % frivillig. Blir det mange slike, så er det ikke alltid jeg får det til, selv om jeg synes det kan være kjempehyggelig. Hadde jeg ikke orket når julebordsesongen var igang, så hadde jeg heller slappet av hjemme.
Jeg synes det er synd om man velger bort alt av sosiale jobbevenementer uten at det er noen spesiell grunn til det. Har man flere sosiale tilstelninger på relativt kort tid, synes jeg det er langt mer legitimt å droppe ett eller flere av dem.
Jeg droppet selv det arrangementet som heter "julebord" i etaten min, det som var for flere hundre ansatte, var på et sted jeg ikke hadde lyst til å gå på, og dessuten hadde egenandel. Jeg skal derimot gå på tre middager med påfølgende bar- eller pubtur sammen med seksjonen eller avdelingen min i løpet av november og desember. Hvis julebordet var det eneste førjulsarrangementet, hadde jeg gått på det.
Så lenge jeg må betale det selv så mener jeg det må være opp til meg selv om jeg ønsker å bruke penger på julebord. I år skal jeg ikke gå. Litt fordi jeg ikke har barnevakt, litt fordi jeg ikke helt er fan av julebord med partner, og mest fordi jeg rett og slett ikke har lyst.
Jeg synes Zoe skriver bra i sitt innlegg, og vil fremheve det siste.
Vi er i ulike faser gjennom livet. Når en får familie og barn, endrer ting seg. Førjulstiden kan være ganske så hektisk for mange, med mange arrangementer en skal rekke over. I tillegg til alt som skal ordnes med ellers.
Det må være lov å prioritere en rolig kveld hjemme, dersom man ønsker det, uten å få dårlig samvittighet. Kanskje er det også viktig for forholdet hjemme.
Jeg er enig i at en har medansvar for å skape et sosialt miljø på arbeidsplassen. Men jeg er ikke enig i at det nødvendigvis må skje på fritiden. Ikke alle ønsker å tilbringe fritiden med kollegaene sine heller. Det må være lov å si nei takk.
Jeg opplever ikke at noen sier at det ikke er lov til å ikke gå på julebord, og antok forsåvidt at spørsmålet til Tjorven var ment som en spissformulering. Selvsagt er det lov til å ikke velge å bruke en kveld på sosialt samvær med kolleger, selvsagt er det et valg. Og skal man velge, vurderer man for og mot, og da synes jeg at argumentene for å gå på julebord er forholdsvis sterke (mindre sterke hvis det, som i Tjorvens tilfelle, er snakk om ett blant flere sosiale arrangementer disse par ukene), slik at det "trengs" forholdsvis sterke argumenter mot for å velge å bli hjemme. Men velger man det, er man naturligvis i sin fulle rett, og ingen kan avkreve begrunnelse eller påstå at den er for dårlig.
Nei, jeg synes ikke man må. Og er du med på de andre som skjer, så må jo det være greit.
Hadde det vært den eneste sosiale happeningen i løpet av et år, så hadde jeg nok prioritert det foran sofaen. Tatt tidlig kvelden og vært sjåfør.
Jeg er også usikker på årets julebord. Det er helgetur på fjellet i februar. 4-5 timers kjøretur, alt inkludert og med partner. Jeg synes det er vanskelig å prioritere dette foran en helg med barna. Jeg føler omtrent jeg er den eneste på jobb som tenker sånn. :sparke:
Sier som mange andre, det kommer an på bedriften, hvor stor den er og hvor mange arrangementer en har i løpet av året. I ditt tilfelle, der du skal være sammen med dem så mange kvelder samme uke, hadde jeg glatt sagt nei hvis jeg ikke hadde lyst.
Jeg føler absolutt ikke noen forpliktelse til å gå på julebord på min jobb, men der er vi 2-300 mennesker hvorav ca. 100 stiller, så det blir annerledes. Det er selvsagt mye snakk om det mandagen etter og en vil kanskje føle seg litt uttafor, men det er ikke noen stor greie.
Jeg synes du skal gjøre det du har mest lyst til, jeg.
:knegg: Jeg tenkte meg at akkurat du ville reagere sånn. Vi var der i fjor også, og jeg tror de senker standarden noe når de skal servere 60-80 stykker på en gang.
Dette er slett ikke første og siste arrangementet i år. Men jeg synes disse store julebordene (alle ansatte er invitert og vi kan bli opptil 100) ikke er like ålreite. Jeg prioriterer heller den sammenkomsten som alle damene i selskapet arrangerer på helt eget initiativ og for egen regning. Vi er 15 stykker, og det synes jeg er en mer oversiktlig og intimt. Jeg egner meg rett og slett best i litt mindre og roligere situasjoner.
Jeg tror det er stor forskjell på offentlig og privat virksomhet. Jeg er ute å spise med jobben min ca 10 ganger i året. Og ofte er det kunder involvert, og da har man ikke noe annet valg enn å stille opp. Det er jobb selv om det går av egen fritid.
Man må på ingen måte gå på julebord. Hvordan man bruker sin fritid er en frivillig sak. Og det er mye viktigere for arbeidsmiljøet at man er en god kollega resten av året enn om man ofrer familiekvelder og sitter et sted man ikke har lyst til å være.
Du hadde vel ikke en tilsvarende tråd i fjor også, vel? :giggle: Du eller en annen? Jeg synes det var noe så veldig kjent med denne - og svarene.
Og så er det klart at det stiller sg litt annerledes hvis man stadig vekk bruker flere kvelder i uka sammen med kollegaer - da skjønner jeg godt at noe må velges bort (skjønt jeg ville om mulig ha prioritert vekk noe annet).
I fjor var jeg overhodet ikke i tvil om at jeg skulle dra. Jeg ofret faktisk et FP-julebord for det. Da ville jeg gå, og det var færre andre arrangementer.
I år er det så mange ting med jobben som har oppmøteplikt. Julebordet er det det er enklest å velge bort. Kanskje også litt fordi det skjer på en lørdag og dermed spiser nesten hele helgen.
Jeg har to jobber og blir invitert på julebord hos begge. Det ene er så morsomt at det vil jeg selvfølgelig på det. Det andre er så inni mørkeste granskauen kjedelig at jeg vil heller trekke ut mine egne tånegler enn å bruke en fredagskveld av livet mitt på det. Følgelig drar jeg ikke dit.
(Og de som vet hvor jeg jobber kan jo gjette hvilket julebord det er. :humre: )
Du må slettens ingenting. Du bestemmer da selv over din egen fritid.
Jeg kan ikke fordra det når kolleger maser om at man må gå på ditt og datt, det blir sååå koselig. Maser sånn at man rett og slett får dårlig samvittighet hvis man prioriterer familien eller noe annet.
Hos oss er det sånn at noen har veldig mange sosiale arrangementer i desember og syns julebordet er mer mas enn hyggelig. På den andre siden har vi de i stab som har julebordet som et av få sosiale arrangement i løpet av året. Jeg syns derfor at vi som har et rikt liv utenfor huset, med kunder og hverandre, har et ansvar for et godt arbeidsmiljø og dermed bør stille opp på fellesarrangementene.
Det er jo forskjell på julebord, som det helt klart fremkommer her. Hos oss er det ialle fall helt legitimt å ikke gå, det er vel flere hundre som inviteres, på vår avdeling er det en håndfull som går, men minst like mange, somregel et flertall, som ikke gjør det, så man er ikke en særing om man ikke går. Andre steder kan det være meget annerledes. Og i HI's tilfelle synes jeg det høres legitimt ut å droppe om man ikke orker.
Siden jeg arrangerer julebordet på jobb, så bør jeg gå. Men jeg har lyst. Vi er mange her, og alle kommer ikke, så de som kommer er de som liker en fest med kollegaer.
Man må ikke noe som helst, men signerer Sol her, vi er ganske like i praksis der ser jeg.
Vi har også kollegaer som bor andre steder i landet, som vi ser skjelden ila året, så
julebordet er en sosial event hvor det også er hyggelig å treffe gode kollegaer.
Jeg syns ikke nødvendigvis julebord bidrar positivt til arbeidsmiljøet. Tvert i mot, noen ganger. :knegg: Det forstyrrer mitt arbeidsmiljø å vite litt for mye om enkelte av mine kolleger, særlig knyttet til bruk av rusmidler og mer eller mindre seksuelle tilnærmelser. Jeg klarer ikke legge det til side i hverdagen hvis jeg vet at Åja. Det var deg og... Og jeg klarer ikke å opprettholde respekten. Sorry.
Vi betaler endel for det, det er min fritid, og da velger jeg selv. Noen ganger har jeg gått, som regel ikke ( opplegget har variert ut fra komiteen som var ansvarlig). Da sier at jeg ikke skal. Det har jeg ikke noe behov for å forklare eller unnskylde. Hvis noen skulle insistere kan man bare si at det passer ikke for meg.
I settinger med kun min egen enhet går jeg gjerne, da er vi rundt 20 stk, det er mer lowkey, og mer fokus på at vi har det hyggelig og blir bedre kjent og ikke hæla i taket- tjohei. Hælaitaket-tjohei foretrekker jeg å gjøre med mine venner, og ikke kolleger som da skal ha Charlietjohei på netthinnen neste gang jeg sier noe i avdelingsmøtet.
Jeg er litt som deg kjenner jeg. Mye hyggeligere med litt færre synes jeg. På våre julebord er det 300-400 stk, for mye synes jeg. Jeg deltar alltid når avdelingen min finner på noe.
Foreldreportalen er i en flytteprosess, denne versjonen av FP er fortsatt under utvikling.
Hvis du vil svare i tråden, så kan du gjøre det her.
