Observatøren sa for 12år siden:

Jeg påstår at de som i størst grad ønsker 6-timers arbeidsdag, 35-timers arbeidsuke, mer ferie/velferdspermisjon kun har vært ansatt og aldri har sittet på "den andre siden av bordet". Med andre ord, ikke vært i en situasjon der man er arbeidsgiver.

Derfor, en liten poll på saken.

Personlig er jeg både ansatt og arbeidsgiver, i to forskjellige firmaer. Med tanke på hva en ansatt koster i dag, Vs rettighetene til den ansatte, er det veldig vanskelig å se hvordan SMB kan finansiere ytterligere ordninger.

Bomull sa for 12år siden:

Jeg er ansatt. Mannen er (ikke min) arbeidsgiver.

Edit: Jeg jobber pt. 80 % ved at jeg jobber en time kortere hver dag, begynner en time senere, men for å få til det har jeg tatt ut en ukes ferie i timer til avspasering. Jeg har veldig stort utbytte av det, men har jo desto mer å gjøre på jobb når jeg først er der. Jeg kunne gjerne hatt kortere arbeidsdag, men ønsker ikke å være mindre attraktiv arbeidstaker eller på noen måte gjøre arbeidsdagen mer hektisk, så vinninga går nok opp i spinninga til sist.

Mannen kunne ikke under noen omstendighet klart seg med ansatte som bare jobber 6 timer dagen, han kan sjelden jobbe under 9-10 timer daglig selv. Han og medeier i firmaet har omlag 6 faste ansatte under seg + noen få innleide nå og da.

Observatøren sa for 12år siden:

Og den skulle selvsagt vært flervalgs. Jaja.

Vet dere forresten hva det koster å ha en ansatt?

emm sa for 12år siden:

Det kommer an på så mye, men man kan begynne med å gange lønnen med 1,35 sånn ca. og deretter plusse på alt annet man vi gi i tilegg eller av kurs, forsikringer, bil og andre ting.
En god selger for eksempel, kan meget lett koste en bedrift 1 mill i året. Men da bør jo denne lønne seg da. ;)

Jeg er forresten ansatt, og har jobbet i små foretak og veldig store. Men alltid privat. Intet ønske om 6 timers dag, og om jeg hadde det så burde jeg vel sørge for det selv. Og ta tapet selv.

Tallulah sa for 12år siden:

Jeg er ansatt, men har jobbet i mange små bedrifter med knappe midler. Jeg skjønner ikke hvordan man skal få regnestykket til å gå opp hvis man vil at folk skal jobbe mindre, ergo må man ansette flere til å gjøre samme jobb, samtidig som alle skal opparbeide seg fulle pensjonsrettigheter.

Jeg syns Norge burde begynne å se seg om etter hva vi kan produsere og tilby av tjenester, ellers blir det trangt når oljen tar slutt. Jeg syns det virker som noen tror oljefondet er fullstendig utømmelig.

emm sa for 12år siden:

Norge har ikke hatt et budsjett i balanse på åresvis, egentlig. Men vi har oljen. Vi burde absolutt ligget nærmere svenskene budsjettmessig, for slik vi driver er ikke i nærheten bærekraftig. Også snakker man om å kutte i arbeidstid? Mer ferie, lenger permisjon? Jeg blir litt oppgitt. Vi burde pøse midler inn på forskning, opplæring, mer næringsliv og det vi kan bygge og leve av etter oljen. Nå er jo muligheten her, istedet har vi verdens største pott til trygd og en gigantisk offentlig sektor, det henger ikke helt på greip alt sammen.

(Og nei, jeg stemmer så absolutt ikke FRP)

Observatøren sa for 12år siden:

Arbeidsgiveravgift: vanligvis 14,1 prosent av lønn
Feriepenger: 10,2 prosent av lønn før skatt
Obligatorisk tjenestepensjon: minimum 2 prosent

Variable ekstrakostnader
Engangskostnader (PC, telefon, kontormøbler)
Driftskostnader (telefon, mat, drift av maskiner)
Administrative kostnader (opplæring, HMS, julebord)
Skattepliktige frynsegoder (mobil, forsikring, avis)
Ikke skattepliktige frynsegoder
Sykedager (arbeidsgiver betaler for de første 16 dagene av en sykdomsperiode).

Dersom man ser på rettighetene til en arbeidstaker, kan vi feks si:
Egenmeldinger (4x3 dager egenmeldt sykefravær) = 12 dager betalt av arbeidsgiver
Sykt barn (10, evt flere ved kronisk syke/flere barn) = 10 dager
Velferdspermisjon (mange får fri/fri med lønn til barnehageinnkjøring, begravelse, skolestart, legebesøk etc, og selv om det ikke er lønnet, taper bedriften på at man ikke er tilstede) = 5 dager
Dersom en arbeidstaker av en eller annen årsak må benytte dette, er det 27 arbeidsdager- nesten 5 uker i tillegg til ferie og høytider som forsvinner.

Tallulah sa for 12år siden:

:knegg: Ikke jeg heller. Men av og til slår det meg at FRP og SV vil bruke opp penga begge to, men på hver sin kant. Og ingen virker å ha veldig god koll på bærekraftig utvikling av samfunnet.

Maverick sa for 12år siden:

Jeg er ansatt, men ansetter, og er også selvstendig. :gal:

Anne C sa for 12år siden:

Jeg har alltid vært ansatt, og har aldri ønsket en betalt 6-timers dag.

rine sa for 12år siden:

Jeg er ansatt, men har aldri hatt noe ønske om sekstimersdag. :niks:

-ea- sa for 12år siden:

Jeg er ansatt nå, men har vært ansetter før. Særlig i firma der det må være x antall ansatte tilstede i et visst tidsrom, kan gi utfordringer ved ferie, sykefravær og korte permisjoner.

Miss Norway sa for 12år siden:

Ja til 6 timers dag til dem som vil ha det! :heia:

Til 6-timers lønn, selvfølgelig. Til dem som vil ha det.

Blånn sa for 12år siden:

Jeg er ansatt og kunne ikke tenke meg å jobbe mindre. Jobber i dag en god del overtid, men det går greit.

Anuk sa for 12år siden:

Det sier seg vel nesten selv? Det er ikke arbeidsgiverne som ønsker 6-timers dagen velkommen. Uansett størrelse på bedrift.

Sånn rent personlig og subjektivt hadde jeg ikke hatt noe i mot 6-timers dag eller 35 timers arbeidsuke eller noe som helst annet som betyr mer fri til samme lønn. Men hvis jeg tenker litt ut over egen situasjon, så er det nok ikke det jeg vil stemme ja til først. Og hvis jeg tenker bare på jobbsituasjonen min og ser bort fra familie og barn og slikt, så ville jeg kanskje heller ikke foretrukket kortere arbeidstid.

Neket sa for 12år siden:

Jeg er ansatt og har ingen sterke ønsker om 6-timersdager eller 35-timersuker. Men jeg har en veldig fleksibel jobb, og trenger ikke være på kontoret til bestemte tider, meget mulig jeg hadde sett annerledes på det hvis jeg måtte være tilstede fra 8-4. :semi-alenemor:

polarjenta sa for 12år siden:

Jeg er ansatt, og kunne tenkt meg å jobbe redusert til tider, det er fordi jeg er alene med ungene, og alt dermed faller på meg. Men jeg tenker ikke at det er staten som skal betale for det. Så siden jeg ikke har råd til å jobbe redusert så forholder jeg meg til det.

Eia sa for 12år siden:

:nemlig:

Ja, og jeg er ansatt nå. Har drevet SMB før med få ansatte og vært selvstendig.

Joika sa for 12år siden:

Er ansatt.

Maverick sa for 12år siden:

Exactly.

Synnemor sa for 12år siden:

Jeg er selvstendig næringsdrivende, har ingen ansatte. Leier kontor, utstyr og medhjelpere fra et AS der det drives tilsvarende virksomhet som jeg holder på med. I tillegg har jeg en liten bistilling der jeg er ansatt i fylkeskommunen men har offentlig sykehus som arbeidssted.

6 timers arbeidsuke er uaktuelt for meg, har for mye å gjøre. Jeg har ikke en jobb jeg kan ta med meg hjem.

Bokormen sa for 12år siden:

Det blir vel litt snaut i de fleste jobber. :knegg:

Solsikken sa for 12år siden:

Enig med flere her som uttrykker bekymring/oppgitthet over måten velferden i Norge eskalerer. De som ønsker å jobbe redusert må gjerne gjøre det men må selvfølgelig ta kosten selv..! Jeg trives med å jobbe fullt og har det veldig fleksibelt mtp flex, hjemmekontor osv. Jobber oftere 10 timer enn 6 uten at det går nevneverdig utover famililivet :)

Synnemor sa for 12år siden:

Ooops, gikk litt fort i svingene der, ja! Det skulle selvsagt stå 6 timers arbeidsDAG og ikke uke!!!:)

lucifine sa for 12år siden:

Jeg er begge deler og kjenner at jeg er ihvertfall ikke interessert 6timers dager av den enkle grunnen at det er vanskelig nok å komme på jobb, få oversikt over hva som må gjøres OG faktisk få gjort det i den tidsrammen som allerede eksisterer. Dersom arbeidsdagen min (og de andres) skal reduseres betyr det at enten må jeg jobbe fortere ellers vil mindre bli gjort. Vi er alene på jobb og det går såvidt som det er. Å få enda mindre gjort i løpet av en dag vil bety stengte dører for min bedrift (serviceyrke).