ingling sa for 12år siden:

Ikke hvis en er selvstendig næringsdrivende eller noe sånt, da. Det jeg mente var uansett at de da sender dem på riktig tid, så jeg kan sende min søknad når det passer meg.

ingling sa for 12år siden:

Jo, det var jo det jeg sa. Jeg hadde forsåvidt talt uker i første omgang også, men jeg var sikker på at jeg skulle ta hensyn til "røde" dager sist, noe jeg altså i hvert fall ikke skulle nå. Så da talte jeg uker, og la til ferie, og så ble det så fint atte.

Salt sa for 12år siden:

"Siste utbetalte beløp" står det på skjemaet. Altså etter skatt??

ingling sa for 12år siden:

:jupp:

Salt sa for 12år siden:

:riktig: Takk!

OG: Kan vi sende inn søknad om fedrekvote nå, og så bare sende inn søknad om utsettelse grunnet min ferie når snuppa er født, eller må alt som har med fedrekvote vente?

ingling sa for 12år siden:

Eller så er det med skatt, sannelig om jeg vet. Men det blir jo uansett korrigert når de får inntektsopplysningene fra arbeidsgiver.

venla sa for 12år siden:

I den kalkulatoren NAV har på nettsidene oppgir man brutto, men de bør jo uansett forholde seg til inntektsopplysninger fra arbeidsgiver.

Men finnes det ikke noe slags rettledningsskjema? Skjønner virkelig ikke hva de mener på endel av punktene.

Salt sa for 12år siden:

Nå er jeg helt sånn: :gal:

Såeh... Jeg søker om permisjon nå. Når snuppa er født søker jeg om utsettelse i 4 uker og 1 dag på slutten, grunnet lovfestet ferie. Men teller det da som ferie eller permisjon? Grunnen til at vi ville ta ferien min på slutten var fordi vi vil ha 2 uker overlapp med min ferie og mannens oppstart av fedrekvote.

Men hvis jeg søker om utsettelse i 4 uker, blir det ikke da krøll når vi søker om oppstart av fedrekvote 2 uker inn i min ferie? :rabla:

venla sa for 12år siden:

Jeg tolker det også sånn at man sender inn skjema om utsettelse med ferie etter fødsel/når ungen har personnummer. Usikker på om det har noe å si for utbetaling om du fortsatt har ferie når han begynner med permisjon.

Vi gir litt beng i de datoene for pappas perm, han avtaler uansett direkte med arbeidsgiver hvordan den skal taes ut. Må se an hvordan det blir med barnehageplass før vi sender det siste skjemaet.

morgana sa for 12år siden:

Var innom NAV fire gangermfør skjemaenemblemiktig utfylt sist. Ble helt smårar av det...

Marit K sa for 12år siden:

Salt sa for 12år siden:

Men hvis det er NAV som utbetaler permisjonspenger, er det ikke også de da som utbetaler lønn under ferien? Eller er det arbeidsgiver som tar det?

ingling sa for 12år siden:

Men de to ukene når far er i gang med permisjon er jo du offisielt tilbake i jobb? Men har ferie fra jobben? Eller?

kokosbolle sa for 12år siden:

Det viktigste er å få sendt avgårde søknad om pappaperm før mammaperm er over! Ikke glem det.

Salt sa for 12år siden:

Ja, stemmer. Er det da jobben som må utbetale "lønn" for ferien?

ingling sa for 12år siden:

Du får vel feriepenger neste år selv om du er i permisjon? Så da er jo ferien liksom "betalt". Er ikke noe NAV har noe med å gjøre i hvert fall så lenge permisjonen din er avsluttet.

Salt sa for 12år siden:

Ja, selvfølgelig. Sånn blir det jo da... Så da blir det egentlig 1 måned der jeg ikke får noe utbetalt da, etter endt permisjon, siden jeg allerede har fått feriepengene...

Palmen sa for 12år siden:

Hva legger dere ved som dokumentasjon på termin? Er det tilstrekkelig å kopiere helsekortet mitt, eller må jeg få lege eller jordmor til å skrive en spesifikk erklæring?

Palmen sa for 12år siden:

Jeg tror vi kommer til å gjøre det så enkelt som mulig. Jeg tar min del og fellesdelen først. Så starter jeg i jobb igjen. Etter at pappa har hatt permisjon (eller antageligvis delvis overlappende) tar jeg ferie, som jeg avtaler direkte med arbeidsgiver (inkludert ferien som blir overført fra i år). Så søker vi utsettelse av pappa-delen av permisjonen, så hans del starter når jeg starter i jobb igjen. Høres ikke det enklest ut?

Marit K sa for 12år siden:

Nei feriepengene må vel nesten komme fra arbeidsgiveren din. Det er jo penger du har opptjent foregående år.

Timar sa for 12år siden:

Feriepenger mens du er i permisjon vil jo komme fra arbeidsgiver, siden dette er penger opptjent i fjor.

Feriepenger neste år kommer fra NAV, hvis det er de som betaler permisjonen din. NAV har vel en eller annen dustete regel om at de bare betaler feriepenger for de første 12 ukene eller noe sånt.

Marit K sa for 12år siden:

Det er dessverre korrekt. Får man lønn fra arbeidsgiver i permisjonstiden vil man derimot få full feriepengeopptjening.

venla sa for 12år siden:

Jeg fikk legen til å skrive en spesifikk erklæring der han bekrefter at jeg er gravid med termindato xxx. Han hadde en egen mal for det.

venla sa for 12år siden:

Jo. Det blir omtrent samme løsning som hos oss. Bare bytter om med at jeg tar 2013-ferien etter min del, før han starter permisjonen.

frksnupp sa for 12år siden:

Vi har vel kommet frem til at 80% dekning er den beste løsninga for oss, ettersom vi havner så langt fra barnehageoppstart hvis vi skulle tatt 100% dekning. Økonomisk er det ikke sikkert det lønner seg, men det viktigste er at det går opp med datoene sånn omtrentlig. Vi klarer oss fint med litt mindre inntekt for et års tid. Jeg har termin 18. mars så vi beregnet dårlig ;)

Sånn har vi tenkt å gjøre: Jeg tar ut hele min permisjon (far har to uker med lønn fra arb.giver etter fødsel, pluss at han har mye avspasering som han kan overføre og dermed få ca en måned hjemme sammen med meg i starten), deretter tar far ut sine 12 uker (og da havner vi i 2014, 57 uker til sammen), så tar jeg ut ulønnet permisjon (har ikke talt ukene her) og deretter ferie overført fra 2013, og så satser vi på å få til noe ferie sammen før oppstart som er 20. august her i Stavanger.

Det må da gå smertefritt i forhold til NAV og regler, så lenge vi ikke putter ferien inn i permisjonstiden eller utsetter fedrekvoten? For oss betyr det ikke så mye hva som kommer i hvilken rekkefølge ettersom vi likevel må løse kabalen frem til 20. august. Forsøker selvsagt å ta ut minst mulig ulønnet permisjon siden rettigheter og feriepengeopptjening bortfaller den perioden.

Najade sa for 12år siden:

Jeg må benytte anledningen til å skryte av mitt NAV-kontor.

Jeg sendte inn søknad om foreldrepenger 23.10, fikk etter en uke ett brev med info om at arbeidsgiver må sende inn inntektsopplysninger innen 20.11.
Fikk svar datert 07.11, og har nå fått VEDTAKET om foreldrepenger.

De opplyser om at arbeidsgiver har bekreftet at jeg skal ha ferie en angitt periode, og ber meg søke om utsettelse av foreldrepermisjonen på navngitt skjema raskest mulig, om disse opplysningene stemmer.

I vedtaket står det svært spesifikk informasjon om avvikling av fedrekvote, og frist for når man må søke utsettelse.
Det ble også sendt eget brev til far med informasjon om fedrekvote.

Jeg må si at jeg synes dette er svært god og effektiv saksbehandling, og er veldig glad for å kunne gi en motvekt til all elendigheten som kommer frem om NAV.

Malama sa for 12år siden:

Når jeg fikk Knerten var det kopi av helsekortet. Når jeg fikk Mikro var det brev fra jm, for det var krav om terminbekrefelse datert etter uke 26 ell noe sånn, og ul-timen som er terminbekreftesen på helsekortet var dermed et par mnd for tidlig.

Timar sa for 12år siden:

Men husk at både du og faren har krav på et års ulønnet permisjon etter foreldrepermisjonen. Så det er ikke noe poeng å strekke den lønna permisjonen lengst mulig og dermed evnt tape penger på det.

Malama sa for 12år siden:

100% dekning under perm, etterfulgt av ulønnet perm lønner seg økonomisk, og datoen går finfint opp all den tid man har rett til denne ulønnede permisjonen.

sørger man i tillegg for å dele denne permisjonen slik at begge jobber gradert står ikke noen av foreldrene utenfor arbedslivet i fohold til rettigheter heller. Dette er ikke en helt lovfestet rett da, det heter seg at arbeidsgiver ikke skal avvise en søknad som gjelder deltid eller kortere enn 6 mnd dersom det ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver, men hvor vanskelig det er med deltidsvikar kan fort utgjøre "vesentlig ulempe" for en vrien arbeidsgiver.

Vi gjorde det sånn da vi fikk Knerten, etter endt permisjon jobbet jeg 2 dager i uken, mannen 3. slik drev vi på i et år vi da. vi valgte av ulike årsaker å gjøre det annerledes da vi fikk Mikro, da tok jeg 100% ulønnet perm etter endt foreldrepermisjon i noen mnd, deretter tok mannen en måned eller to. Dette var det mest praktisk gjennomførbare fordi vi underveis i denne perioden flyttet og jeg begynte i ny jobb, men også noe vi valgte fordi det å jobbe slik deltid fort ender opp med "full jobb til delvis lønn", særlig for min mann.

frksnupp sa for 12år siden:

Ja, det er jeg klar over. Men da blir det noe helt annet økonomisk, om vi skal leve på min inntekt versus hans. Som jeg skriver i innlegget mitt så er det ikke først og fremst økonomisk tap som er vårt hovedfokus, vi vil heller ha en kortere periode uten rettigheter enn at en av oss skal være for lenge i ulønnet permisjon. Det betyr jo litt for året etter også i forhold til oppspart ferie, sykelønnsrettigheter dersom noe skulle skje osv.

frksnupp sa for 12år siden:

Dette er en god løsning ser jeg, men dessverre vanskelig for oss å få til med våre type jobber. Det vil være enklere å være i ulønnet permisjon for meg og ta en deltidsjobb i tillegg, enn å jobbe gradert i den jobben jeg har- selv om arbeidsgiver helt sikkert ville vært behjelpelig, så hadde det vært vanskeligere å få til i praksis. Det samme vil gjelde for samboer, hans jobb er vanskelig å jobbe gradert i.

Malama sa for 12år siden:

Det er ikke alle det er mulig for nei.

Min mann jobbet egentlig 80%, 3 dager på jobb er 60% også jobbet han 20% hjemmekontor mens guttungen sov. I praksis hadde han alle de oppgavene han hadde når han hadde 100% stilling, men bare litt kortere tid å gjøre det på, og mindre betalt. Det var ingen god løsning for ham. For meg gikk det bedre, jeg fikk beholde noen av oppgavene mine, men ikke alle. Problemet mitt var at de oppgavene jeg beholdt var en 55-60% stilling, og jeg hadde 40% tid, så det endte opp med at mye gruff ble skudd forran meg, og når jeg kom tilbake 100% hadde jeg masse opprydding å gjøre. (Og da var jeg allerede gravid igjen med ca 6 mnd igjen på jobb før ny permisjon.)

Flere grunner til at vi ikke valgte å gjøre det på denne måten igjen neste gang, selv om det altså er den måten hvor vi tapte minst penger og minst rettigheter, kombinert.

frksnupp sa for 12år siden:

Jeg ser hvorfor dere vil gjøre det annerledes neste gang ja. Min jobb avhenger av at jeg er der på ulike tider, det er ikke så lett å planlegge, og hans jobb vil bare generere enda mer arbeid om han skulle redusert stillingsprosent en periode. Men tross alt er vi jo kjempeheldige som har et supert permisjonstilbud i Norge, så jeg klager ikke!

venla sa for 12år siden:

Da har jeg levert :D
Skal godkjennes av personal her først, så regner med det går greit. Det er jo mine 45 uker som er viktigst å få inn. Kan hende vi gjør det annerledes med min 2013-ferie og pappaperm om vi får barnehageplass fra januar.

Arbeidsgiver hadde et eget skjema. Det kunne NAV lært av. 1 side, for akkurat det samme som de trenger 3 skjema til...

Éowyn sa for 12år siden:

Kanskje dere finner svar på det dere lurer på her?

isola sa for 12år siden:

Jeg fikk bekreftelse på mottatt søknad i dag. Og kopi av lønnsslipp var ikke godkjent, nei. Så vet man det. :knegg:

Éowyn sa for 12år siden:

Det er jo arbeidsgiver som skal sende inn inntektsopplysninger på deg. En lønnslipp har ikke så mye verdi.

isola sa for 12år siden:

Det holdt da sist. Mener jeg. Jaja, neinei. Samma det.

Miss Norway sa for 12år siden:

Jeg bare tok ut 100% med full lønn i ett jafs, og hadde ulønnet permisjon resten, bare for å få skjemaene unnagjort. Men det var i GamleDagerTM og går sikkert ikke an lenger, for det var jo lett.

Annki sa for 12år siden:

Rotet meg inn i denne tråden her igjen, må jo snart begynne å tenke på permisjon nå... Av forskjellige grunner, så har jeg begynt å snuse litt på muligheten for gradert permisjon nå, men tror fortsatt vi holder oss til full perm med 80% lønn for å strekke permisjonen så langt som mulig. P.g.a amming og problemer med pumping, så er det uaktuelt å gradere noe før babyen er 7-8 måneder, muligens går det ikke da engang...

Jeg går ut i permisjon rundt midten av april 2013 og har tenkt å strekke den til barnehagestart i august 2014, med hjelp av min perm, pappa's perm, ferie, besteforeldre og evt. ulønnet perm, men hvordan vi skal løse det er helt ute i det blå foreløpig.

Tar gjerne imot tips! :-D

venla sa for 12år siden:

Vår plan er å strekke ut pappaperm og ta 50% ulønnet perm fra februar til august etter jeg er ferdig med 45 uker (80%) og ferie fra 2013. Da er barnet ett år, og jeg kan ta en times ammefri om det trengs. Med ferie for 2014 og avspassering går det akkurat opp.

Han tar perm to dager i uka, mens jeg jobber 2,5 dag (den halve dagen fra 15-19). Gjorde det på samme måte sist, men da fra april-august. Vi har begge fleksible arbeidsgivere, så kan legge opp hvilke dager vi jobber. 100% ulønnet har vi ikke råd til (og jeg har nok lyst til å gå på jobb igjen).

frksnupp sa for 12år siden:

Jeg starter min perm 25. februar, og vi må også strekke den så langt som mulig til bhgstart i august 2014. Vi gjør det sånn at jeg tar ut hele min perm først, med 80% lønn, så starter samboeren sin perm i januar-mars 2014, deretter tar jeg ut 4 ukers ferie overført fra 2013 (har fått klarsignal fra jobb) og 5 uker for 2014 (vi overlapper ei uke på slutten av hans perm, satser på en sydentur da), da nærmer vi oss sommeren. Deretter blir det ulønna permisjon på meg frem til barnehagestart, vil gjerne ha litt fri sammen med hele familien også, fordi ingen av oss har familien vår i byen vi bor i.

Tror vi skal klare 2-3 mnd greit med ulønna, har jo mulighet til å spare opp litt de månedene jeg jobber og har ferie. Vi har gjort det sånn som dette for å slippe å styre med masse andre skjema (utsettelser, ferie midt inni osv) hos Nav, og for å passe litt på helsa mi ettersom jeg har vært sykmeldt dette året pga andre ting, og ser for meg at en kortere permisjon ville vært ugunstig sånn sett. Myk start etter permisjon, med andre ord :)