Må inn på NAV sine sider og finne riktig skjema og fylle ut for foreldrepermisjon eller foreldrepenger eller hva er det nå det heter? Hvorfor står det ikke bare: Gravid? Klikk her. Neida. Her må man vite hva man driver med.
Så jeg spør FP orakelet (før jeg bryter sammen i hormonindusert krampegråt, nok en gang): kan noen hjelpe meg med hvilke skjemaer i hvilken rekkefølge som skal fylles ut slik at jeg a) får foreldrepermisjon med tvinsa og b) får noe pæng mens jeg er i permisjon.
Denne siden er grei å begynne på: www.nav.no/Familie/Svangerskap%2C+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Foreldrepenger+ved+f%C3%B8dsel Skjemaene ligger til høyre. Du må hvertfall sende inn forside, søknadsskjema, utsettelsesskjemaet om du skal ha ferie inni permisjonen, og bekreftelse fra lege/jordmor på termindatoen. Arbeidsgiver sender inn inntektsopplysninger.
Huff, nå kom jeg på at jeg også må sette i gang med det der. Kanskje lurt å gjøre når en først er stuck med beina høyt. Men atte, eget skjema hvis en skal ha ferie inni permisjonen? Er det nytt? Det gjorde jeg ikke sist.
Jeg begynner nesten å grine av å åpne denne tråden. Det er et helvete. Jeg har gjort det tre ganger. Jeg har høyere utdanning. Jeg er smart. Jeg jobber mye med skjemaer. HJelper det? Niks.
Enda verre var det å få høstbarn, sånn at det hersens skjemaet skulle gå over årsskiftet. Jeg lagde meg intrikate fargekodede excelark, med farger for min, hans, før og etter fødsel, ferier og fridager og fanden og hans oldemor.
Det er nytt. :nemlig: Kom i april eller mai. Heldigvis for meg hadde jeg lastet ned det gamle skjemaet hvor man kunne skrive ferie inni og kom unna med å sende inn det selv om det ble sendt inn i august. :fikkdetgodkjent:
:humre: De fyller ikke ut skjemaet for oss i hvert fall, men det var de som hjalp meg å telle riktig sist. Jeg hadde gitt meg sjøl for få permisjonsdager, så det gikk i positiv retning for meg.
Ååå, er det lov å si at dette innlegget gjorde meg oppriktig glad!!
Jeg vil bare slenge inn en kommentar om at det er viktig å huske ekstra skjema om dere skal utsette pappapermen. Vi mistet egentlig vår med eldstemann. Ved hjelp av svigermor som er jurist i offentlig sektor fikk vi heldigvis hanka det inn igjen. Tragisk at det skal være slik!
Vil også anbefale å følge NAV Foreldrepenger på facebook, de er faktisk veldig flinke!
:dulte:
Det er helt absurd at skjema for fødselspermisjon skal være så ubegripelige og uhåndterlige som de er.
Masse lykke til med utregning og utfylling. :klemme:
Men på det vanlige søknadsskjemaet til NAV, så er det jo også plass til å oppgi ferie? Ser at i det "utsettelses"-skjemaet så skal man krysse av for hva slags utsettelse det er. Og lovbestemt ferie er ikke et alternativt?
Ikke nå lenger. Jeg har chatta med NAV altså. Lovbestemt ferie er ikke det samme som vanlig ferie visst. :skjøntedetegentligikkesåsendteinndetgamleskjemaet:
Jeg synes også at det er helt fantastisk at jeg greide å få tre barn i tre ulike permisjonsregimer. Jeg hadde jo virkelig håpet jeg kunne kopiere minstens skjema over. Men det ble feil der og gitt. Nummer to var født to uker etter termin, minsten tre uker før. Alt ble feil. :gal:
Akkurat de feriereglene er helt... Åh, ikke begynn, liksom. Man har 5 uker ferie på et år, men tro nå ikke at du får ta mer enn 4 uker og en dag. Eller, har du spart ferie fra i fjor? Jamen da så! Max to uker kan du ta. Trenger du mer, sier du? OK, da. Du kan få ta to uker av neste års ferie på forskudd. De siste fire dagene av årets ferie? Glem det!
Altså, hva bryr det dem?! De betaler jo ikke da! Takk og bukk, for f%$&.. :gal:
Nei, men det skjemaet kan gjøres enkelt eller vanskelig, alt ettersom hvordan man ønsker å fordele permisjonen. NAV ser ut til å ønske at far kun skal ta fedrekvoten, og at man tar ut ferie utenom, for da er det ikke så komplisert faktisk. Skal man ikke gjøre det slik, da begynner moroa..
Nå dør jeg litt. På grunn av sykemelding i år har jeg avtale med arbeidsgiver om at jeg kan overføre 7 uker ferie til neste år. Vil det by på problemer altså?
Harriet: det er akkurat slik jeg føler meg. Oppegående, rasjonell, velutdannet og alt det der, men disse skjemaene tar knekken på meg.
Det burde kanskje vært en kvalifiseringstest før man prøver å få barn: ta nav-skjema-testen og se om du kvalifiseres som smart nok til å være forelder.
Det viste seg å være et helvete, så se om du kan finne ut av det ganske radig. Jeg fikk ikke tatt ut mer enn en uke ferie i graviditeten (påsken) mens jeg var gravid, jeg hadde altså 4 uker til gode som jeg ikke fikk tatt ut mens jeg var sykemeldt. Siden minsten ble født i midten av november fikk jeg ikke tatt ut noen av ukene før nyttår, fordi jeg da var i de obligatoriske mors-6-uker-etter-fødselen-ukene. Jeg har fortrengt dette, og jeg tror jeg skjønner hvorfor, jeg får lyst til å legge meg i fosterstilling bare jeg tenker på det.
:skremt:
Det beste med å ikke skulle ha flere barn er å slippe skjemaene til nav.
Men mannen har 30 dager han skal ta ut neste år, og han har allerede luftet ideen om å droppe det, bare for å slippe skjemaene.
Det fantastiske smutthullet vi fant, er at jeg tar min obligatoriske permisjon + hele fellesdelen først. Uten ferie. Så søker far utsettelse av fedrekvoten, på grunnlag av at han skal jobbe. Da spør de faktisk ikke hva jeg skal, så da tar jeg ferie. Alt jeg har!
Og husk for all del på at utsettelsen av foreldrepermisjonen pga lovbestemt ferie (nei, for all del ikke bland inn avtalefestet ferie i dette) må gjøres ETTER at barnet er født. Og at jobben din må signere på at det er greit at du tar ut ferie midt i permisjonen.
Hva pokker bryr det NAV hva slags ferieavvikling jeg avtaler med arbeidsgiver??
Hæ?? Er det også nytt, da? Jeg fylte da bare ut i skjemaet permisjon fra da til da, ferie fra da til da, permisjon fra da til da. (tok ferien i løpet av permisjon) Lagde tilsvarende oppsett til arbeidsgiver, schmikk schmokk null problem. Og alt før barnet ble født. I fjor...
Virker som det er nytt, ja. Jeg fant til og med et sted der jeg kunne føre inn ferien i det ordinære søknadsskjemaet, men fikk bekreftet fra NAV om at det måtte søkes om på eget skjema. Etter fødsel. SUKK!
HV: Skjønner ikke..? Men jeg får tatt ut alle fem ukene neste år på denne måten, ja. Pluss en uke overført ferie, og så eventuelt noen dager ulønnet om det må til. Poenget for oss er at fedrekvoten skal og må starte tidligst 9. oktober, for da dekker den jula. :knegg:
Jeg er ikke isola, men: Overføring av ferie er da vitterlig helt irrelevant for NAV, den har jo ingenting med permisjonen å gjøre.
De aller fleste har lov- og tariffestet rett til å overføre 14 feriedager (lov 10 dager + tariff 4 dager), men det er ingenting i veien for å få overføre mer om arbeidsgiver tillater det. Jeg mener også å huske at man har rett til å kreve overføring av restferie uansett størrelse, når manglende uttak skyldes sykefravær eller permisjon, men har ikke tid til å dobbeltsjekke det akkurat nå.
Jeg er offentlig ansatt, og fikk etter forespørsel overføre langt mer enn kvoten fra 2011 til 2012, selv om årsaken til at jeg hadde masse restferie var oppsparing av feriedager (som jeg ville bruke til å forlenge tiden hjemme våren 2012), ikke sykdom eller permisjon.
Vi skrev på skjemaet mitt når far skulle ha sin permisjon og fikk beskjed av NAV at det var greit. Jeg spurte spesielt da jeg leverte papirene om jeg kunne skrive det sånn og om det var noe mer jeg trengte å gjøre. Det var ikke noe mer jeg måtte gjøre var beskjeden jeg fikk.
Da far skulle ta ut sin permisjon kom problemet. Vi hadde ikke sendt inn utsettelsesskjema og han mistet da sin permisjon. At NAV hadde feilinformert oss hadde ingen betydning for vi BURDE HA SKJØNT. Jepp, jepp. Vi har klaget, fått avslag, anket, avslag igjen osv. Etter litt over 3 år omgjorde de avgjørelsen og far fikk pengene sine.
Det må jo være mellom deg og arbeidsgiver, og ikke NAV i så fall. Jeg synes arbeidstilsynets side er god for å forklare dette med overføring av ferie. www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188
Jeg har gjort følgende for å gjøre det enklest mulig for meg selv:
Jeg har søkt arbeidsgiver om overføring av to ukers ferie jeg ikke har fått tatt ut pga sykemelding.
Jeg har sendt inn søknad om foreldrepenger (se linken til kokosbolle, høyre kolonne). Jeg har fått avklart med NAV Foreldrepenger på Facebook at man må søke om utsettelse pga lovfestet ferie på eget skjema i etterkant.
Jeg kommer da til søke om 4 uker + 1 dag utsettelse (jeg kunne i prinsippet søkt om å få den overførte ferien også, men jeg orker ikke måtte få atter en bekreftelse på dette).
Jeg legger den overførte ferien + de 4 dagene jeg har som avtalefestet ferie neste år i etterkant av permisjonen. Da MÅ vi sende inn skjema om at far skal utsette permisjonen sin før jeg har siste offisielle permisjonsdag.
Så det blir altså to tilleggsskjemaer som skal sendes i løpet av neste år.
Jeg vil på det sterkeste anbefale NAV Foreldrepenger sin side på Facebook, de har god peiling og svarer raskt. I og med at du/dere også har rett på tvillinguker så kan jeg anbefale tvillingforeldreforeningen dersom dere ønsker litt råd i forhold til hvordan disse kan avvikles. En stor fordel med tvillingukene er jo at dere kan ha permisjon samtidig, noe vi hadde veldig god erfaring med.
Men jeg overfører ikke, de tas ut i riktig år, bare ikke på sommeren. Jeg har en uke igjen i år, som jeg overfører. Tror det er et tak på to uker hos oss, men jeg tror også at man får overføre mer om det er sånn at man virkelig ikke får til å ta ut ferie ellers. Det er liksom en litt ukjent problemstilling.
Denne tråden kom i dag ja, samme dag som personalansvarlig etterlyser skjemaet :mumle:
Tror vi tar Isola-varianten om det går opp med kalenderen. Må bare huske det der skjemaet for utsettelse av pappaperm. Sambo skal mest sannsynlig ta ut dager og ikke hele uker, men avtaler direkte med arbeidsgiver når det nærmer seg. Er glad for at jeg har arbeidsgiver som forskutterer, og som leser over før innsending.
Jeg var syk, ser du. Hele svangerskapet. Og fødte i november. Jeg kunne ikke ta ut ferie i sykemeldingen og ikke ta ut etter fødel, for da var jeg låst av den obligatoriske permisjonen. Så de ukene jeg hadde til overs gikk i stor grad tapt.
:knegg: Det funket tydeligvis ikke bra nok for meg, for jeg fylte jo ut de pokkers papirene bare et års tid før jeg ble gravid igjen. Men nå er det enda mer komplisert, jo! :hylgrine:
Usj. Jeg var heldigvis ikke dårligere i sommer enn at jeg tok ut ferie som vanlig da. Det var ikke den festligste ferien, jeg kjente definitivt at det var unntakstilstand allerede da, men det var liksom ikke såpass at det var bortkastet å ha ferie heller.
Søren altså, jeg hadde jo nesten begynt å lure på om nr 3 var en gjennomførbar ide. Men glem det, glem det, GLEM DET!
Skjema med 2008-ungen var greit. Litt kluss, men greit.
Skjema med 2011-ungen var en del mer kluss ja. Og søren om de ikke hadde gjort om på ferieregnemåtene sine slik at jeg visstnok brukte flere permisjonsdager, men men ikke så mange feriedager som jeg hadde planlagt. Og derved plutselig haded ikke far så mange permisjonsdager som vi hadde forutsatt (for ja, han tok mer enn fedrekvoten, men jeg hadde visst brukt 4 av de dagene han trodde han hadde...) vips tok permisjonen hans slutt ei uke før min ulønnede startet. Jeg hadde feriedager tilgode da, siden jeg ikke hadde fått tatt dem ut i permisjonen likevel, men det var ikke mulig å få tatt ut disse de siste hektiske dagene på jobb. Ja, for vi fikk jo vite dette sånn et par uker før vi sto der uten barnevakt i ei uke. Vel, mannen fikk ordnet så han fikk være hjemme den uka.
Og jeg orker ikke, orker ikke et enda verre skjema altså!
Det er idiotisk. Jeg er velfungerende, høyt utdannet, jobber med velregulert, lovregulert, regelrytteri (regnskap) og skal da klare dette. Mannen jobber i skjemafabrikken skatteetaten. Men for søren, de skjemaene der gir meg neller.
De fratar meg enhver lyst til å lure på om nr 3 er noe lurt. Virkelig.
Offisielt sett har vi ikke landet på om vi ønsker oss nummer tre eller ei. Reelt sett mistet jeg lysten nå. Heia nav.
Jeg kan da ikke huske at disse skjemaene var så vanskelige? Er de det, altså? Nå fikk jeg barn i 2005 (antar jeg fylte ut i slutten av 2004) og 2008, så mulig ting har endret seg vesentlig fra da? Jeg brukte også ferie første gangen mens ex hadde permisjon.
2005 vet jeg ikke. 2008 var ganske grei skuring. 2011 var ikke like lett, og det som er kommet etter det igjen har jeg ikke hørt et godt ord om fra noen.
Fedrekvoten, for eksempel, er økt i flere omganger siden forrige gang vi var i ilden, og er nå faktisk dobbelt så lang. Det alene kan ikke komplisere et skjema så til de grader, men det er definitivt mange merkbare endringer, utover frustrasjonen.
Fedrekvoten er nå en ting, og når man planlegger at far skal ta mer enn denne blir det fort komplisert. Blad inn ferie også, så blir det suppe.
Ved vårt første barn ordnet vi ALT på et skjema da, mors perm, mors ferie, fars perm. (Vel, eget skjema for fars GRADERING av perm, vel og merke, for det måtte levers avtale med hans arbeidsgiver) Andre barn måtte vi ha et eget skjema for far, som ikke kunne leveres sammen med mitt. Og ikke fikk vi registrere ferie helt sånn enkelt heller. Og nå har det åpenbart blitt enda mer komplisert.
Nei, dette skjemagreiene er ikke helt greit. Det VAR greit med Knerten. Det var ikke like greit med Mikro. Og tanken på det nye skremmer meg.
Jeg har fått barn i 2005, 2008 og 2009, og det har blitt verre og verre for hver gang. Legg til ekstra permisjon til far, gradert uttak og ekstra tvillinguker og du har oppskriftet på fullstendig sammenbrudd. :dåne: Jeg skjønte mindre og mindre for hver gang, og jeg tror ikke det er bare akkumulert ammetåke som skal ha skylden.
Nei, altså, forrige gang måtte jeg ordne det aller, aller meste av disse skjemagreiene selv, både når det gjaldt sykemeldinger og permisjon, for da hadde jeg en sjef som ikke kunne noe som helst. Det gikk jo helt greit. En og annen formulering kunne jeg nok lure litt på, men verre var det ikke. Og jeg har ikke høyere utdanning eller relevant arbeidserfaring. Denne runden.. Vel. Vi har ihvertfall sendt det. Resten har jeg (nesten) fortrengt.
Ja, jeg tror det. Det kom vel en fedrekvoteøkning i 2009, men det var omtrent et halvt år etter at vi fikk Kosegrisen, så det gjaldt ikke oss. Jeg kan ikke huske noe frustrasjon fra andre heller.. Alt på ett skjema, ikke noe krøll. Nei, jeg konkluderer nok med at NAV ønsker at far kun skal ta sin kvote.
Det er da ikke så vanskelig å fylle ut at far skal ha mer permisjon enn kvoten? Det var det i hvert fall ikke sist, da var kvoten 10 uker og mannen tok 20. Vi strevde mer da han måtte ta over litt av min permisjon mens jeg var sjukmeldt noen uker, men det gikk da det også. Jeg klager nok mer enn jeg egentlig burde, for det gikk jo helt greit sist, så jeg overlever nok nå også. :knegg: Det er bare litt frustrerende når de endrer reglene og en plutselig må fylle ut ekstra skjemaer. Men men, det er bare å få det gjort. :ti uker til termin:
Det er ikke vanskelig å fylle ut. Det tar bare tid. Og så må man ikke glemme at det er veldig mange ulike skjemaer. Ingen forteller deg om man har glemt ett.
Det som er vanskelig er å forstå dem fra nav sin side. Vi har nå fått 10 svar eller noe sånt, alle feil. Nå gir vi snart opp. De greier ikke å beregne sluttdato riktig. Den har variert fra juli til januar. :knegg:
Her er det jeg har funnet ut om tidspunkt for innsending av søknadsskjemaer til NAV ved situasjon mammaperm, etterfulgt av ferie + ulønna perm, etterfulgt av pappaperm på mer enn 12 uker:
-Søknad om foreldrepenger NAV 14-05.09, for MOR - sendes inn 6 uker før termin (dvs. som regel i svangerskapsuke 31 - med kommentar om at NAV 08-30.01 ettersendes om denne ikke sendes sammen med 14-05.09). NAV anbefaler at 14-05.09 og 08-30.01 sendes mest mulig samtidig for å unngå at de finner det ene papiret men ikke det andre..
-Inntektsopplysninger for arbeidstaker NAV 08-30.01 - for MOR -sendes inn 6 uker før mors permisjonsstart (dvs. som regel i svangerskapsuke 31)
-Søknad om utsettelse eller gradert uttak av foreldrepenger NAV 14-16.05 - for FAR - sendes inn senest 6 uker før utsettelsestidspunkt - KAN innsendes så snart barnet har fått personnummer.
-Søknad om foreldrepenger NAV 14-05.09, for FAR - sendes inn 6 uker før fars permisjonsstart. (Med kommentar om at NAV 08-30.01 ettersendes om det ikke sendes samtidig.) NAV anbefaler at 14-05.09 og 08-30.01 sendes mest mulig samtidig for å unngå at de finner det ene papiret men ikke det andre..
-Inntektsopplysninger for arbeidstaker NAV 08-30.01 - for FAR -sendes inn 6 uker før fars permisjonsstart.
.....da håper jeg virkelig jeg har fått det riktig... Totalt 5 skjema. Tullete at det ikke kan samles på én internettportal med direkte tilbakemelding om de forskjellige "puslespillbrikkene" går opp + INNEBYGD dato til dato kalkulator som gir OSS riktig dato i stedet for at vi må finne rette datoer for NAV.
Signerer HV og dette - samt føyer til at vi er begge jurister, jobber begge i staten/offentlig sektor, sambo har doktorgrad i juss og seminar i forvaltningsrett - og det tok oss tre runder med innsending av skjema før det ble riktig. Til slutt jukset vi det til i samråd med en NAV-person som innrømte litt forsiktig at "Joda, skjemaene kunne være litt vanskelig å skjønne for enkelte ja...". Tidenes understatement. :gal:
Det er faktisk en av de tingene som er på min contra-liste med tanke på et barn nummer tre. Langt over fødsel og svangerskapsplager. :nemlig:
Jeg lurer på om vi bare må klage mange nok ganger til at de treffer rett sluttdato ved en tilfeldighet. I øyebliikket har vi et vedtak på en måned for lenge. Helt greit for oss, men vi vil jo helst ikke tilbakebetale noe i ettertid, så vi får vel klage igjen.
De burde ha en sak per barn istedenfor en sak per forelder. Det tror jeg hadde løst mye for dem, det må være vanskelig å holde oversikt når man kun jobber med halve saken i gangen.
Jeg kan berolige deg jeg, Lilletrille. Jeg fylte ut hele greien i dag, og det tok ikke lange stunden. Vi har en ganske enkel løsning da: 37 uker permisjon+ 21 dager ferie (lagt inni permisjonen) til mor, 20 uker til far, ferdig. Ingen gradering eller noe. Jeg tror det ble rett, så får de heller rette på meg om det ikke ble det. Har søkt til jobben også, så de korrigerer meg sikkert også hvis jeg har regnet feil. Det var ikke så vondt da jeg først fikk det gjort, altså. Må vel sende det der feriegreiene etterhvert, men det burde være levelig det også.
ingeling, så lenge ingen av disse feriedagene dine ligger på røde dager, så bør de gå greit, men husk at det egentlig ikke er 21 feriedager nav opererer med, de er 4 uker og 1 dag. Uansett om dette bare blir 18 feriedager siden det inkluderer pinse. Da ender du nemlig opp med å ha brukt noen av de dagene dere tror far har til rådighet, og hans permisjon er plutselig over noen dager før forventet. Men, vip så har du tre feriedager tilovers da.
btdt.
Å fylle ut skjemaene er egentlig ikke så veldig vanskelig, mens om katta sier, det er ikke sikkert at det hjelper. Og det er liksom det som er så mye bøll.
Oversikten over hva som skal sendes når fra moia ser fin ut, men noen nevnte et eget skjema for "utsette permisjonen til mor for å ta ut den lovregulerte ferien"? Vet ikke, det var ikke det da jeg fikk Mikro, men noen nevnte det nå? det slipper man dersom man tar ferien etter permisjonen da, men da må man altså ha den der søknaden om at far utsetter sin permisjon til etter mors ferie (om man ikke ønsker å være hjemme samtidig)
Det ar mye enklere når vi fikk Knerten altså, mors og fars permisjon på samme skjema, ferien min også, og måtte bare etterlevere graderingsskjemaet hans, siden han tok ut sin med 20% jobbing. Det ble levert sammen med hans inntektsopplysninger, og alt gikk meget lettere.
Ja, far må søke om utsettelse dersom han ikke skal starte uttaket med en gang mor er ferdig med sitt, men så lenge mor er 100% ferdig stilles det ingen spørsmål eller krav til hva hun skal.
Nja, nei, det er ikke rett. Det er bare så lenge mor tar ut absolutt alt av fellespermisjonen det, isola.
Dersom mor er 100% ferdig med sin permisjon, men far skal ha noen av fellesukene, så stilles det så absolutt krav til hva mor gjør.
Jeg har aldri tatt hele fellespermisjonen. Min mann har altså hatt mer permisjon enn fedrekvoten (eller som en nav ansatt sa, jeg skulle altså gi ham noen av mine uker! Jeg forklarte henne at NEI, men han tok noen av de ukene som er til fri fordeling mellom foreldrene. MINE uker hadde jeg absolutt tatt ut.)
Det krever bare at man får sin arbeidsgiver til å skrive et brev hvor det står at "fom xx.yy.zz har mor begynt i sin 100% stilling hos oss etter endt permisjon" som man leverer til nav, så blir de fornøyd.
Min mann har aldri utsatt permisjonen sin, så den søknaden har vi ikke måttet levere, men vi har vært innom de fleste andre skjemaene og bekreftelsene.
VG har en sak om foreldrepermisjon og vansklige regler i dag. NAV bruker enormt mye ressurser på å behandle sitt eget kronglete regelverk og gjør feil i 21% av sakene som Riksrevisjonen kontrollerte i forbindelse med en stikkprøvekontroll. Det er lov til å håpe på endringer!
Jeg har ikke lagt ferien til røde dager, har satt opp alt i juli. Regner med at HR finner feilene hvis jeg har gjort noen, det gjorde de sist. Så lenge det er snakk om noen få dager som evt. går tapt er det ingen krise for oss, vi er dekt opp med permisjon til minsten er 13 måneder, og barnehagedekningen er såpass god her at jeg tenker hun har plass til da. Ellers får vi ta ulønnet. Det ordner seg. zen:
Bare sørg for ikke å bli gravid 2 måneder etter den første aborten, sånn at vikariatet man er i går ut så tidlig at man blir arbeidsledig de siste månedene før fødsel. Og dersom man faktisk klarer å få litt jobbing, så blir det bare kluss med dagpengegrunnlag, sykepengesøknad og foreldrepenger.
Babyen er 1 måned og jeg har enda ikke sett noen penger.
Detajler som ikke er heeeeeeelt a4-løsnigenn hvor mor tar ut "så mye som hun absolutt kan" og far tar ut bare fedrekvoten straks mor er ferdig med felles-delen, er ofte det som tipper lasset.
Men, hey, når dette frister til prevensjon, ja så sparer jo staten penger, som de trenger for å betale for alt rotet nav lager når de prøver å tolke disse reglene sine.
tørr galgenhumor fra en som nettopp fikk første mens etter fødsel og må tenke seriøst på dette med prevensjon
Tre klager med førstemann for at far skulle få sine fire uker av felles del. Med frøkna så rota de bort graderingsskjemaet mitt. Det var da opp til meg å bevise at jeg hadde levert det. Ordna seg til slutt begge gangene, men utrolig slitsomt og tidskrevende. Anbefaler å levere alle skjema på NAV-kontoret hvor de kopieres og stemples som mottatt av en ansatt der. :jupp:
Signerer denne!
Fem ekstra uker om dere tar 100% dekningsgrad og syv ekstra uker om dere tar 80% dekningsgrad. De ukene kan dere fordele akkurat som dere ønsker; du kan ta noen, han noen, du kan ta alle, han kan ta alle - og ja, de kan taes ut samtidig med at den andre har permisjon. Vi brukte de fire første i starten. Først hadde mannen to uker ulønna fra sin jobb og deretter fire av tvillingukene. Det var gull å være to helt i starten!
Vi får baby i begynnelsen av mai, jeg kommer til å ta max permisjon og mannen kommer til å ta sine uker, i tillegg regner jeg med at vi baker inn både ferien for 2013 og 2014 på ett vis... Vi vil gjerne strekke permisjon/ferie/evt. ulønnet permisjon, slik at vi kan ha barnehagestart i august, men har ikke peiling på hvordan vi skal løse det!!! Har også ett sett besteforeldre som blir pensjonister januar og april, så jeg regner med at vi kan få litt hjelp der hvis det kniper...
Tar gjerne imot tips om løsninger! :)
Ellers så husker jeg med mareritt på hvordan det var å fylle ut disse papirene sist (2010), og det har tydeligvis ikke blitt lettere. Jeg spurte også om hjelp på NAV ved to forskjellige tilfeller, men de skjønte enda mindre enn meg, så det ga jeg opp. :(
-Men er det ikke litt sent å søke 6 uker før termin, mtp behandlingstid osv? Nå får jeg lønn fra arbeidsgiver uansett, så det blir vel ikke mitt problem uanset men...
Haha, HR fant feil med søknaden min med en gang. :knegg: Nå tror jeg den skal være grei igjen, da.
Det er vel ingen som sier at du må vente til seks uker før termin med å søke, Annki? Jeg søker nå, med ca. 9 uker igjen, sist var jeg tidlig ute med absolutt alt, så da var det enda lenger igjen. Så lenge det er etter uke 26 eller noe sånt er det vel greit?
Neida, det var bare det Moia skrev i sin "oppskrift", det var derfor jeg kommenterte det for jeg syntes det var litt sent. Jeg kommer sikkert til å levere den før! :)
:lettet: Har fylt ut skjemaet på første forsøk, og sender det nå videre til sensur hhv til sambo og deretter personalansvarlig. Krysser fingre for at det er riktig utfylt.
Næsj, jeg hadde bare talt litt feil altså. Lot seg løse på kort tid. Talte uker i stedet for dager, og la til ferie, så ble det rett. Litt kortere totalpermisjon enn jeg først trodde, men men.
Ah, forstår. Her er det uansett HR som sender inn det for meg, så de sender det sikkert seks uker før, tenker jeg. Men greit å være obs på dersom en ikke får penger fra arbeidsgiver, da.
Hvordan er det egentlig med ulønna permisjon, jeg skal ta ut min permisjon med 100% lønn, deretter tar far sine 10 siste uker (2 i starten pluss avspasering, men det trenger heldigvis ikke avklares med NAV), og så må jeg ut i ulønna + ferie frem til barnehagestart. Er det sånn at den som hadde permisjon sist er den som har rett på ulønna permisjon? Det vil si, må jeg ha f eks en siste uke før ulønna for å få rett på deg? Vi har ikke mulighet til at far kan gå ut i ulønna permisjon pga økonomien.
Ulønnet permisjon pga omsorg for små barn er hjemlet i Arbeidsmiljøloven, og har ingenting med foreldrepermisjon å gjøre som sådan.
Du trenger dermed ikke tenke på hvem som har hatt foreldrepermisjon sist.
Det er lurt å følge fristene for å søke om permisjon etter AML, slik at du ikke får noe tull med arbeidsgiver.
