Forum for diskusjoner av nyheter og artikler. Husk å lenke til aktuell artikkel i første innlegg, så meddebattantene får mulighet til å sette seg inn i temaet.
-Hvorfor har Norwegian lov til å leie inn nytt mannskap mens f.eks. en skole ikke har det?
-Hvis de uansett skulle leie inn mannskap, hvorfor har de permittert kabinansatte?
-Hva er det egentlig pilotene vil?
-Hvem er den stygge ulven? Pilotene eller selskapet?
-Hvordan kan de nekte egenmeldinger? Jeg vet man kan hvis det er mistanke om at man ikke er syk likevel, men kan det gjelde for alle ansatte? Man skulle jo tro at det bare kunne brukes i enkelttilfeller?
I følge et radiointervu jeg hørte i går,(med forbehold om at jeg hørte og skjønte rett), så er greia at pilotene ikke er ansatt i Norwegian, men i et annet selskap, som har Norwegian som kunde. Det er helt lov å sette inn egne ansatte til å utføre en jobb, når leverandøren streiker. Med andre ord: hvis skolen leier inn vikarer fra et bemanningsbyrå, er det helt ok å bruke egne ansatte eller et annet byrå når det faste byrået er i streik. Det som gjør denne saken tvilsom, er at det selskapet pilotene er ansatt i, er et heleid datterselskap av Norwegian.
Ellers ble det også sagt i dette intervjuet at streikebryteri ikke er ulovlig. Det er bare moralsk forkastelig. Ergo gjør vel Norwegian som de vil i saken.
Egenmelding kan nektes når det er mistanke om at det brukes som en aksjon. Dette er visst helt innenfor godkjent og lovlig praksis, og ble visst ikke betegnet som problematisk i dette tilfellet. Igjen i følge det radiointervjuet jeg hørte i går, som jeg må skynde meg å få sjekket kildene på, for jeg husker ikke hvem som ble intervjuet. :flau:
Hvem som er den store stygge ulven kan vel diskuteres. Det er nok ingen tvil om at Norwegian og Kjos gjør det de kan for å vri seg unna norske arbeidsmiljølover, men å tro at SAS er veldig mye bedre er ganske naivt.
Jeg er jo sjelden tilhenger av streik, og jeg må si her også at jeg har problemer med å forstå hvorfor pilotene skal ha en så mye bedre ordning enn resten av det private næringsliv? F.eks. kontraktfestet ytelsespensjon når "hele Norge" går over til innskuddspensjon, er ikke det et av ankepunktene?
På den annen side er jeg generelt ikke imponert Norwegians personalpolitikk, så det er vanskelig å kåre en vinner i denne diskusjonen.
