Dårlig overskrift - i dag er en såkalt "inneklemtdag". Jeg sendte i går kveld ut en jobbmail til ei prosjektgruppe, og ba om respons i dag. Når jeg kommer på jobb i dag sier en av mine (få tilstedeværende) kollegaer;
"Du kan jo ikke forvente at folk er på jobb i dag, det er jo en inneklemtdag...."
Virkelig? Altså, jeg skjønner at mange avspaserer/tar feriedag osv på slike dager, jeg gjør det selv innimellom, men jeg har aldri tenkt at jeg skulle forvente at folk er borte? Jeg forventer at folk er på jobb når det er arbeidsdag, og at fravær er unntaket heller enn regelen. Og, når man er borte av slike årsaker, så fraværsmarkerer man. Ikke sant?
(Ikke en stor deal altså, jeg skjønner godt at folk tar langhelger, men jeg blir litt sånn :eek: over at det tydeligvis er en greie om at hvis en dag er inneklemt, så er det litt sånn automatisk fridag...?)
Vel, jeg synes vel i grunn at når man sender ut jobbmail til prosjektgruppa på kvelden 17. mai, som er dagen før en inneklemt dag, da kan man takke seg selv for dårlig respons.
Jeg tenker også også som Darth her. Mulig folk har planlagt i lange tider for å avspasere nettopp denne dagen. Men jeg synes folk burde markere det i kalender hvis de er borte.
Jeg er enig med kollegaen din. En del er på jobb, men du kan ikke forvente at alle skal respondere på dette innen den fristen du nå har satt.
Sjefen min er faktisk der at han oppmuntrer til å avspasere på slike dager. Han synes det er mye greiere at folk er borte slike dager da det "forventes" at folk er borte enn at de er borte på helt tilfeldige dager.
Hvorfor det egentlig? Det er jo akkurat det HI spør om, er det virkelig slik kulturen er nå? At det ikke er «lov» å forvente at folk er på jobb på inneklemte arbeidsdager når man ikke har gitt beskjed om annet?
Hva om mailen hadde vært sendt en søndag kveld? Enig i at kort tidsfrist er utfordrende uansett, men sånn er det jo å jobbe i prosjekt.
Hvis jeg var sjef så ville jeg jo visst om folk var her eller ikke, fordi jeg ville forventet at de ba om/ga beskjed om, avspasering.
Men, som vanlig kollega, så ville jeg ikke forventet at folk var her på en inneklemt dag, nei. Om det var noe jeg trengte å snakke om, eller få svar på i dag, så ville jeg ha avklart på forhånd om vedkommende kom til å være her eller ikke.
På "min gang" er vi 10 personer og enn så lenge er jeg her alene, og da regner jeg med at jeg blir det i dag. Jeg synes ikke at det er noe rart. Jeg har masse avspaseringstid, og om jeg ikke hadde hatt noe som hastet å få ferdig, så hadde jeg helt sikkert avspasert i dag jeg også. Det er jo ikke snakk om å ta ulegitimert fri, men å ta ut opparbeidet tid på en dag da det likevel kommer til å skje lite her.
Avspasering varsler man vel? Tar folk seg bare til rette?
Jeg hadde forventet å treffe folk på jobb i dag med mindre de har avtalt annet. Vanlig arbeidsdag er vanlig arbeidsdag.
Jeg vet at det på enkelte arbeidplasser er kultur for å avspasere etter eget forgodtbefinnende. Det er sikkert greit nok om ens tilstedeværelse/manglende tilstedeværelse ikke berører andre whatsoever, men ugreit når andre medarbeidere berøres.
Jeg avspaserer halv dag i dag, men det vet selvsagt mine medarbeidere om. Noe annet skulle tatt seg ut.
Som sagt, avspasering avtales, men det gjøres med leder, ikke med kollegaer. Dersom Høst er leder for de hun har sendt en e-post til, så kan hun forvente å vite om de kommer på jobb eller ikke. Men om jeg hadde en sideordnet kollega, som ledet et prosjektarbeid er det ikke sikkert at jeg hadde gitt beskjed om avspasering, med mindre det er tett opp til leveringsfrist og jeg visste at det var noe som hastet.
Vi må søke leder om avspasering. Men når jeg bare er prosjektleder, så har jeg ikke personalansvar for alle i prosjektene mine. Og da har jeg ingen oversikt over når de har søkt seg fri.
Jeg forventer ikke at alle på prosjektene mine er på jobb i dag.
Jeg ville forventet at folk markerte fridag i kalenderen og at de setter på autosvar ved planlagt fravær. Jeg synes også det er rart å sende e-post på kvelden 17. mai. Som arbeidstaker ville jeg ikke forventet å måtte se etter e-poster da.
Dvs. at jeg er litt (mye) der Darth og litt overrasket over at folk tar fri uten å varsle det først.
Selv jobber jeg i dag og gleder meg til å kunne jobbe i fred uten å bli avbrutt til stadighet av alt mulig rart.
Jeg synes at slik min arbeidshverdan er at de fleste er flinke til å bruke systemene til å si om de er borte eller ikke (automatisk svar på mail og fravær i kalenderen). Men noen - spesielt de som jobber i små miljøer og er vant til at man bare gir beskjed i lunchen på mandag om at man blir borte på fredag - gjør ikke det. Det siste synes jeg er irriterende (men forståelig).
Det du beskrive i HI Høst tenker jeg går mye på arbeidskultur og ledelse. Det skal være lov å avspasere/ta fri individuelt, men man bør ha rutiner/systemer som gjør det mulig for feks kollegaer eller ledere uten personalanvar (teamledere, fagledere, prosjektledere) å vite hvor folk er. Spesielt med tanke på at mange bruker samme mobil både privat og på jobb.
Guava: Forvente som i "jeg antar det blir gjort" eller forvente som i "jeg mener det bør gjøres"? Hvis det er det første kan jeg si at det ikke stemmer. Er det det andre: Jeg er enig. Det er en fordel at flere enn sjefen vet hvor du er hvis du har litt størrelse på arbeidsmiljøet.
Og for å krisemaksimere litt - kan jo være greit å vite hvor mange som er på jobb for de som er brannvernledere hvis det begynner å brenne ....
Jeg ville forventet at mange avspaserer eller tar en fridag i dag, og avklart tidligere i uka om folk var på jobb i dag hvis det var noe som hastet.
Selv tar jeg halv dag i dag, og tar den hjemmefra, rett og slett fordi jeg ikke gidder å dra inn på jobb når jeg mer eller mindre vet at det kommer til å være veldig få folk på kontoret.
Enig. Jeg synes det er håpløst at man knapt kan forvente å få tak i folk eller svar på en mail på inneklemtdager.
For mitt vedkommende betyr det til tider at oppgaver hoper seg opp til neste vanlige arbeidsdag, fordi jeg ikke får svar på ting som kunne vært avklart med en mail på et par linjer. Avdelingen jeg jobber på er delt mellom to byer; nå sjekket jeg for moro skyld ståa på den andre avdelingen, og der var 3 av 5 borte. :rolleyes:
Det er ikke det at jeg ikke skjønner at man av og til synes det er greit å avspasere en inneklemtdag, men når det nærmest blir regelen heller enn unntaket blir det litt merkelig, synes jeg.
Jeg mener at jeg opplever det som en glipp om det ikke er kommunisert enten på ukentlig møte eller markert i kalender.
Jeg har forventninger til mine kolleger/ de bør forvente av meg at vi vet om vi møter hverandre på jobb.
Det synes ikke jeg er rart. Hos oss har vi skjev belastning i løpet av året, og alle jobber i perioder ganske mye. En av de gode tingene med å føre timer når det er stort trykk, er å få lov til å avspasere mer eller mindre fritt alle de fine inneklemte dagene :)
Og så er det ikke sånn at det nødvendigvis hjelper om man vet hvorvidt folk er borte eller ikke som flere sier; i min jobb er det mye som må avklares på daglig basis, og som man ikke vet om på forhånd, da hjelper det fint lite om folk har fraværsmarkert, jobben får jeg like forbanna ikke gjort. ;)
Jeg synes ikke du kan forvente at folk er på jobb nei. Jeg avspaserer selv idag, men det er klarert med leder og står i outlook. Det er heller ikke skole idag så jeg hadde ikke forventet at flere enn nødvendig er til stede. Det er jo ikke slik at folk skulker eller noe. Enten så avspaserer de eller bruker de en feriedag. Helt naturlig å bruke på slike dager for da får man jo lang fri. Synes forresten uansett det er en uting å sende eposter på 17.mai der man forventer svar. Men om du er leder og ikke har fått beskjed/søknad så er det jo uhørt. Folk kan ikke bare la være å dukke opp uten å sette det i kalenderen eller varsle leder.
Jeg avspaserer og det står i listene. Men jeg vet av erfaring at folk som jobber litt friere lettere glemmer å skrive inn. Det bør gjøres ja, men jeg forventer ikke at det stemmer. Jeg forventer dog at folk forholder seg det som måtte være planlagt av aktivitet.
Nei, det har jeg da ikke sagt? Jeg sier jo nettopp det at jeg skjønner at det av og til er praktisk å avspasere inneklemtdager. Men det finnes da ganske mange andre dager i året å avspasere, det er klart det er et problem når halve landet avspaserer alle inneklemtdager; jeg hører i hvert fall stadig folk si at det er tilnærmet umulig å få gjort noe på disse dagene fordi så mange er borte.
Det er jo en litt merkelig kultur at det blir sett på som rart å forvente å få ting gjort på det som faktisk er en helt normal arbeidsdag.
Altså, det er ikke krise for prosjektet om folk bare møter forberedt til tirsdag, men jeg tenker jo at dersom folk er borte i dag, så blir det ikke gjort noe jobbrelatert før tirsdag - og da blir det 5 dager på rad hvor man ikke kan påregne at folk jobber - og en av de dagene er altså en vanlig arbeidsdag. Prosjektplanen har hele tiden vært at det skal komme ett utkast på slutten av denne uka, så de vet om det altså.
Jeg er ikke leder for de det gjelder, jeg er leder for gruppa - og vi jobber på helt forskjellige avdelinger, så min eneste mulighet til å vite om de er borte eller ikke, er fraværsmarkering.
Og, for ordens skyld, jeg er ikke grinete eller irritert eller sur på de som avspaserer, bare reelt forundret. Og så merkes det veldig godt når det blir mange inneklemtdager etter hverandre, da blir det mer åpenbart at det er noe med hva man anser som "normalt".
Det er på de inneklemte dagene det er mulig å faktisk få gjort noe, jo! Konsentrere seg en hel time om samme oppgave uten avbrytelser, rein luksus! :hjerter:
Jeg synes - dog avhengig av hva slags prosjekt og hvor presserende deadline er - at det er underlig å sende jobbmail kvelden den syttende og forvente respons på den dagen etter, spesielt når det er en inneklemt dag. Men jegville også forventet at kollegaer ga beskjed om fravær om det hadde hatt innvirkning på meg.
Dersom jeg visste at vi hadde en leveringsfrist i dag ville jeg selvsagt ha gitt deg beskjed om at jeg hadde planlagt å avspasere og spurt om det var et problem, prøvd å få gjort min del tidligere i uken og i hvert fall sjekket epost i dag enten jeg var på jobb eller ikke.
Men nå er jeg en sånn som har epost på telefonen og stort sett svarer uansett hvor jeg er eller når det er, og jeg er klar over at selv om jeg synes at det er en god måte å arbeide på, så er det andre som synes at det er stressende.
Ja, jeg synes at du kan forvente å få vite om folk er på jobb eller ikke i en sånn situasjon. Men jeg tror at jeg ville ha spurt tidligere i uken om det var sånn slik at jeg hadde mulighet til å planlegge.
Som sjefen til Tjorven synes jeg egentlig at det er bedre at mange har fri samtidig og er på jobb samtidig enn at det veldig ofte er noen som er borte, så jeg synes det er greit å regne med at mange avspaserer en inneklemt dag der det er meldt nydelig vær.
Hos oss er det mye avspasering på inneklemte fridager, jeg forventer at folk gir beskjed om det har betydning for noen at de er vekke mtp arbeidsoppgaver som må gjøres, og bruker fraværsassistent/fravær i kalenderen. Vi jobber med noe som gjør at man må forvente å få en mail 17. mai som må besvares 18., så jeg hadde ikke reagert på mailutsendelse 17. mai, med ønske om svar dagen etter.
Jeg har valgt å dra inn på jobben i dag, selv om jeg har mulighet for avspassering, for å få jobbe i fred - er helt alene og digger det ;)
Absolutt ikke automatisk fraværsdag, og noe prosjektdeltakere må gi beskjed om. Samtidig så bør man ikke forvente svar før litt senere på dagen i dag. Jeg fikk selv noen jobbmailer i går, og valgte med hensikt å ikke svare på dem før i dag.
Det som plager meg litt mer i min bransje er alle de som jeg har måttet forklare at jeg ikke er på jobb på røde dager, så de må forvente en leveringsfrist som ikke krever arbeid på en offentlig fridag. Og som du ser, her er jeg på jobb på inneklemt dag.:)
Du kan ikke forvente at folk er på jobb nei, men hvis jeg hadde visst at det kom en viktig rapport for prosjektet 18. mai som jeg måtte sette meg inn i før tirsdag hadde jeg sjekket mail, eller i det minste sagt fra til prosjektleder at jeg ikke var til stede. Vi hadde en viktig frist 15., og flertallet av prosjektgruppen jeg er i nå jobbet derfor den inneklemte dagen forrige uke. Når det er sagt, ville jeg ikke lagt opp til en prosjektplan med en viktig frist 18. mai når det i tillegg er før pinse... Det vet man jo på forhånd, liksom.
Vi søker om fravær til nærmeste leder, så en prosjektleder på tvers vil ikke få beskjed utover fraværsmarkering på mail og evt i kalender. De aller fleste er flinke på akkurat det, da. Jeg har likevel meldt fra til min prosjektleder når jeg har hatt fravær, fordi jeg synes det er ryddig. Så jeg synes ikke du kan forvente tilstedeværelse, men at du kan forvente beskjed om at de ikke er tilstede når det er en viktig frist, synes jeg absolutt.
Jeg synes det er forskjell på lovfestet ferie og avspasering, ja. Og i ferier setter vel de fleste arbeidsplasser opp planer for hvordan fravær skal dekkes opp, det gjøres jo i mindre grad for enkeltdager her og der.
Det er jo veldig stor forskjell på arbeidsplasser og på systemer for fraværsmarkering. På den gamle jobben min, med mange ansatte og veldig mange møter, prosjektgrupper og andre strukturer, var det obligatorisk å legge inn alt avtalt fravær i kalenderen. På den nåværende jobben min er sånt mye mindre viktig, og det er dessuten veldig vanlig at folk ikke er på kontoret en halv eller hel dag fordi de gjør jobbrelaterte ting andre steder, er på reise eller har møter andre steder i byen. Her jeg er nå ville jeg aldri kunne forvente at en gitt kollega leste e-post på en gitt dag (selv om de fleste gjør det de fleste dager), langt mindre at de er til stede på en gitt dag.
Og selvsagt er det veldig mye vanligere å avspasere inneklemte dager enn tilfeldige tirsdager eller onsdager, både for å få en langhelg og fordi skolebarn ofte har fri. (Og selvsagt kan det være problematisk at halve Norge har fri denne langhelgen. Men det synes jeg ikke den enkelte har ansvar for å avhjelpe.)
Nå er ikke jeg Novla, men det jeg tenker hun mente var: Hvis man har den type arbeidsoppgaver på en jobb som hun beskriver (oppgaver som kommer ad hoc og som ikke kan planlegges), så bør jo arbeidsgiver sørge for en bemanningssituasjon hvor bare ikke en person kan løse oppgaven og koordinere de personene som kan løse oppgavene slik at man har en hvis dekningsgrad.
Jeg antar at de fleste forventer det i feks sykehussammenhenger. Folk skjønner at man må vente på planlagte operasjoner (som hammertær), men de skjønner ikke at det ikke er folk der hvis noen sager av seg tåa med motorsaga.
Det er et lederansvar å bemanne arbeidstedet etter funksjon/arbeidsoppgaver.
(Jeg tenker at det Høst beskriver er en annen situasjon. Du sitter som arbeidstaker i et prosjekt, skal levere den og den datoen. Da bør jo du - når disse tidsfristene kommuniseres si: "Er det ok om vi skyver på min del av leveransen til fordi jeg har to dager avspasering jeg hadde tenkt å ta ut? Ser jeg får for liten tid til å arbeide mellom og ". Unntakene er selvfølgelig akutt sykdom eller forsinkelser man ikke kan kotrollere. Knekker man benet den dagen rapporten skal være ferdig, får man heller være på sykehuset og er det flystreik så må man bare sitte på Gardemoen og ta igjen møtene senere)
Er du virkelig forundret altså? Jeg er der at jeg nesten synes det er omvendt. Altså jeg skjønner bedre at man kan bli irritert, og ergre seg over at det er lite folk på jobb på inneklemtdager, når man ønsker å få noe gjort, særlig hvis folk ikke sier ifra. Men særlig forundret bør man jo ikke bli. Alle vet jo at det er slik, det er vel ikke noe nytt i år? Man trenger selvsagt ikke synes det er greit eller riktig. Men at man kommer på jobb i dag, ser seg forundret rundt og tenker "jøss, er det lite folk her i dag? Jeg trodde det skulle være fullt hus, det er jo en helt vanlig arbeidsdag?" det tror jeg ikke noe på.
En slik forundring og overraskelse synes jeg alltid virker litt påtatt og passiv-aggressiv. Selvsagt vet man at mange vil avspasere en slik dag. Den såkalte forundringen ser jeg som et uttrykk for at man synes det ikke burde være slik. Med mindre man plutselig datt ut i arbeidslivet akkurat i år, etter å ha vært i utlandet eller på annen måte vært isolert fra norske arbeidsplasser i en lengre periode, eventuelt har veldig dårlig hukommelse fra år til år. Man kan kalle inn til møter, be om svar på e-poster og late som om det er en helt vanlig dag, og la seg "overraske" over at folk er borte, eller man kan forholde seg til at det er slik, og har vært det i en del år nå, være forberedt på dårlig respons og legge møtet til en annen dag, evt ta en spørrerunde på forhånd for å høre hvem som har tenkt til å være på jobb og ikke.
For meg blir det litt som når noen blir "forundret" over å se at folk pynter til jul i starten av desember (hvert eneste år), eller "overrasket" over at folk tar ungene ut av skolen for å dra på ferie.
Men uansett hva man synes om tynn bemanning på inneklemtdager, når man tar fri bør man legge inn fraværsmelding i e-post, og legge ferien inn i kalenderen. Det er en selvfølge, enten det er inneklemt dag eller ikke. Og man gir gjerne beskjed spesielt til de som er avhengige av at ting blir ferdige innen en frist, og sørger for å ha gjort ting klart på forhånd hvis det er fare for forsinkelser (selvsagt der man får beskjed i litt bedre tid enn ved e-post kvelden før, som attpåtil er en nasjonal festdag).
Jeg er virkelig ikke forundret over at folk avspaserer inneklemte dager, og som prosjektleder ville jeg tatt høyde for at mai er en måned med mange inneklemte dager, og til dels lavere produktivitet. Så tilstedeværelse ville jeg nok ha avklart på forhånd. I år er det jo litt spesielt med pinsen, i og med at det gir mulighet for fem dager på rad med fri, og jeg skjønner godt at folk uten skolebarn (som har skole i dag) velger å ta en miniferie.
Jeg er en av de som ofte avspaserer eller tar en fridag på inneklemte dager, enten fordi skole og/eller barnehage er stengt den dagen (sånn som i dag, alle 5 ungene har fri samtidig, de går på 3 forskjellige skoler og en i barnehagen) eller fordi jeg rett og slett synes det er deilig med langhelg. Men kunne jo aldri falt meg inn å ikke gi beskjed i god tid, det går da heller ikke når man jobber i barnehage. Der spør man først om å få fri, helst lenge før. Det er ofte rift om disse dagene, og jeg skjønner jo hvorfor. Elsker inneklemte dager.
Jeg tror jo at det som oppleves som problemet her er selve varslingen av fraværet og ikke fraværet i seg selv.
Jeg er ikke forundret over at inneklemte dager er populære dager for avspasering, men jeg er forundret over at det virker som om mange tror at de som organiserer arbeidet har telepatiske evner og vet at de har fri - når de har sagt det til sjefen sin. :humre:
Egentlig er ikke dette så rart - de som ikke har personalansvar tenker nok ikke på at de som et ledere uten personalansvar ikke har rett til å se feks sykdomsperioder eller ... arg hva heter det? Jo! Velferdspermisjoner. Ofte tenker bare de at de har varslet om fraværet, lagt det inn i personalsystemet og ferdig arbeid.
Jeg har antatt at mange var borte i dag og det stemmer. De har markert fravær i kalenderen sin. Det er som fellesferien eller påska: Det er mange som velger å ta ut en feriedag disse dagene, og behandler det vel deretter (med å markere seg borte).
At det er praktisk å bruke inneklemte dager til avspasering er åpenbart og sikkert også kjempepraktisk for mange.
Utfordring med avspasering og fravær for øvring er hvilke rutiner man har for å kommunisere tilstedeværelse på arbeidsplassen.
Da jeg kom på jobb i dag visste jeg sånn ca hvem jeg fant her og det legger føringer på hva jeg kan gjøre av arbeid. Det er en del arbeid som ikke kan legges til en dag når nøkkelpersoner avspaserer. Veldig greit å vite da at de er vekk.
Jeg har vært på kurs i NAV-regi hvor det kom fram at det på mange arbeidsplasser er stor misnøye på grunn av dårlige rutiner for kommunikasjon av tilstedeværelse og fravær og at dette lett kan gå ut over arbeidsmiljøet. Å for eksempel ha en leder som sitter og jobber til langt på natt en regnværsdag fordi værmeldingen er super til strandliv dagen etter er ikke bare populært dersom det betyr noe for de ansatte å ha leder tilstedeværende i løpet av arbeidsdagen.
Hos oss har vi en del ad-hoc-oppgaver, så det er alltid noen som har ansvar når mange er borte. Vi markerer fravær i Outlook og klarerer med nærmeste leder.
Hvis jeg hadde vært prosjektmedarbeider, hadde jeg forventet at prosjektansvarlige hadde planlagt og sørget for å få nødvendige tilbakemeldinger for fremdriften gjennom prosjektet. Jeg hadde blitt sur hvis noen hadde sendt meg viktig info sent en ettermiddag med forventning om tilbakemelding allerede dagen etter i et planlagt prosjektarbeid. I forhold til ad-hoc-greier gjør jeg det hele tiden, men hvis det er et prosjekt som går, forventer jeg at prosjektleder setter opp viktige datoer i prosjektet fra starte - for å UNNGÅ korte frister.
Jeg forventer også at dersom noen vil ha raskt svar fra meg, så tar de kontakt slik jeg har beskrevet i fraværsmeldingen folk får når de sender meg en e-post. :nemlig:
På mannens jobb samarbeider de på tvers av flere land, blant annet India, USA og Canada, og da er det ofte et problem når Norge har alle disse røde dagene, fordi ingen jo har gitt spesifikt beskjed om at de har fri, de HAR jo fri. Så telefonen ringer i ett og mailen eksploderer som vanlig, har hendt at mannen har måttet jobbe noen timer allikevel pga. at noe haster i Canada der de ikke har fri. Men vanlige fridager merkes i en kalender slik at alle kan se at den og den har fri.
Sånn var det ja, til begge avsnitt. Jeg fikk gjort masse forrige fredag og har allerede gjort masse uten avbrytelser i dag. Og jeg blir sur når folk avspaserer eller tar ferie uten å markere det i kalenderen sin. Her er det få sjefer og mye samarbeid på nærmere 200 stykker, så når sjefen er den eneste som informeres blir det umulig å vite om samarbeidskollegaene er tilgjengelig eller ikke.
Men så lenge man ikke tror folk skulker, fordi det er mange klemdager i år, så står jo folk fritt til å ta ferien sin som de vil, i samarbeid med nærmeste leder. Og jeg ville antatt i større grad at de valgte klemdager enn andre dager, og det samme med romjul og -påske og juli.
Hvis jeg hadde et stort prosjekt med deadline i disse ukene, hadde jeg nok proaktivt undersøkt kapasiteten til medlemmene, utfra dette perspektivet.
Her har 20 av 25 av mine kollegaer tatt avspassering. Vi er selv ansvarlig for våre arbeidsoppgaver, og det skjer ingenting ekstraordinært på jobb på fredager - så akkurat i år har nok inneklemtdagene blitt tatt ut.
(selv tenker jeg at jeg heller vil avspassere en gang det ikke er så mange fridager, så jeg er på jobb....)
I første etasje her på huset er 0 av 11 på jobb i dag, mens oppe hos oss er vi 4 av 10. Dette er kulturbransjen, hvor jeg tror terskelen for å avspasere er lav for veldig mange.
hahaha! - Jeg skal aldri skrive det rett! - Avspassere, avspassere, avspassere....
Jeg trodde jeg hadde ganske god kontroll på rettskriving, men synes liksom det ser best ut med tre s'er jeg. Avspasere er jo skikkelig trist og avslepent ut.
Mannen jobber på et prosjekt nå som har en kritisk deadline i juni. Der har de mer eller mindre sagt at avspasering i dag ikke er greit. Men så er det et prosjekt som vil ramme alle i Norge om de ikke kommer i mål (=forsinket skatteoppgjør).
I Osloskolen er det ikke fridag i dag, og vi har vært svært restriktive med å innvilge fri. Og hele ledelsen er på plass. Ellers hadde nok jeg regnet med at mange avspaserer inneklemte dager.
I bhg vår måtte vi gi beskjed i mars måned om ungen kom eller ikke de inneklemte dagene nå i mai nettopp så personalet kunne legge opp til bemanning disse dagene. Helt greit tenker jeg.
Du får bare tenke at den siste s-en er ute å avspaserer så blir du glad og fornøyd med tanke på hen som ligger i gresset, under et tre og ser skyene gli over himmelen! :D
Jeg ville forventet at mange hadde avspasert denne dagen og som prosjektleder ville jeg ha definert onsdag som "slutten av uka" med deadline den dagen hvis det var noe som skulle være ferdig i inneværende uke. Det ville jeg også ha annonsert på forhånd sånn at prosjektgruppa kunne forholde seg til det.
Jeg ville også ha forventet at folk hadde fraværsmarkering på om de ikke hadde tenkt å jobbe/være tilgjengelig fra hjemmekontor den dagen.
Mange bedrifter, slik Tjorven beskriver, oppmuntrer til å ta ut avspasering på slike dager, for dette er dager da man tradisjonelt sett får gjort lite av felles møter m.m. så det er like greit at mange bruker opp avspasering da. Det er til minst brydderi for fellesskapet.
Som leder er det en utfordring at det forventes/ønskes fri slike dager. Særlig når man ikke jobber i selvstendig - eller prosjektstilling, men har et yrke som innebærer en forventing om å serve alle disse ANDRE som tar ovale helger titt og ofte. Vi må rett og slett være nok folk på jobb. Jeg forventer vel egentlig at viktigheten av arbeidsdager ikke vektes etter hvilke andre kalenderdager som tilfeldigvis ligger før og etter, men vet jo at vi her i Norge er svært glad langhelgene våre. Så jeg regner ikke med at folk er på jobb, men det er ikke nødvendigvis fordi jeg synes det er naturlig eller praktisk. At man oppmuntrer til at folk avspaserer fordi det er vanskelig å få tak i andre eller gjennomført møter denne dagen, er jo en litt sånn "Høna eller Egget"-problemstilling.
Det var påfallende lite folk i Oslo sentrum da jeg dro på jobb i dag, så det var tydelig at mange hadde fri. Jeg er lærer og det var også påfallende mange vikarer i korridorene i dag, og jeg hadde så vidt over halv klasse.
Men kanskje vi burde innse at folk tar seg fri, og gi alle fri. Både de som var igjen og de som var borte taper på det, undervisningen blir dessverre mangelfull når halve klassen er borte
Når ble det et problem å få nok unger i barnetoget i Oslo? :humre:
Her har skolene fri i dag, uten at det la en demper på oppmøtet 17. mai likevel.
På min arbeidsplass er det merkbart tomt på slike dager, og jeg ville syns det var pussig å få en mail på 17. mai med svarfrist den 18. gitt årets kalender.
Toget varierer enormt i størrelse når det klaffer bra/dårlig med helg/inneklemt dager. Jeg har et inntrykk av at det å rømme byen ved langhelger er enda mer utbredt her. :vetikke:
Jeg tror deltakelsen i årets barnetog var lavere enn vanlig her, Teo. Mine barns lærere sa i alle fall at i år var det bare halve klasser, mens det i «vanlige» år er mye mer.
Her vi bor er dette den eneste inneklemte dagen som er skolefri Iår, dermed er det nok mange som avspaserer idag. De 2 andre innklemte dagene har jeg vært på jobb, i likhet med andre med skolebarn.
Det er mulig det var kortere, og det var visst to videregående skoler som trakk seg på grunn av lav deltakelse. Men uansett er det jo mer enn langt nok her da, det er verre med små plasser. Absolutt mer enn nok folk i byen også, særlig når vi fikk tilføyd noen tusen ekstra, med boblejakker og selfiestenger, fra den enorme cruisebåten som kom inn den dagen. :knegg:
Enig.
Hvorfor sende ut jobbmail på en offentlig festdag?? Høres ut som litt dårlig planlegging, spør du meg.
Jeg tror nesten bare du må innstille deg på at det er slik det er. Det avhenger jo av bransje, men vi har i alle fall altfor mye å gjøre. Det betyr at vi må ta ut fleks til stadighet, og da er det helt vanlig å gjøre dette på inneklemte dager. Dette er selvsagt avklart med leder, og legges inn i outlook.
:dulte:
Her var ikke mange borte. Det var mer det at noen var overrasket over at der ikke var fri.
Jeg synes det er supert at ikke elever får fri tre inneklemte dager i mai. Tre langhelger «miniferier» i mai skaper en del forskjeller og jeg tenker at det er fint å minnes om at inneklemte dager faktisk er arbeidsdager.
Evt kan man velge å gjøre dem til skikkelige fridager med stengte kontorer og butikker slik at flere kan benytte seg av dem.
Dagen i dag har vært skikkelig rush i varehandel og folk der må jobbe overtid.
Det er jo ikke hvert år det er så mange inneklemte dager, den eneste faste er jo Kristi himmelfartsdag der ene fredagen er inneklemt. Her var det ikke fri dagen før 1.mai, men de to neste inneklemte fredagene har vært fri.
Har dere hatt fri alle langhelgene? Den eneste grunnen til at skoleelevene skal ha fri alle tre er jo dersom de ikke har hatt de fridagene de skal ha i løpet av året.
Det var jo poenget mitt. At det ikke alle inneklemte dager trenger å tas for fridager.
Jeg synes det er veldig bra at det var helt normal skoledag i dag. Hadde det vært fri hadde vi nok ikke fått et så stort arrangment i går.
Jeg hadde forventet at nærmeste leder hadde kontroll på slikt og ville disponert sine ansatte på en måte som ikke laget forskrekkelse over manglende respons mot tidsfrist.
På mannens jobb bedriver de tvangsferie. Det innebærer at romjul, stille uke og inneklemte dager er pålagt ferie. Arbeidsgiver er kul og tar dette som en en ferieuke, men der i gården er man altså tvunget til fri disse dagene.
Jeg tror det er viktig å huske på at dette ikke er unnasluntring og slækking, men enten opparbeidet ferie eller avspasering, altså at man har jobbet mer en man skal forut, og at ansvaret plasseres hos øverste leder som har ansvar for bemanning.
Her var både skole og SFO stengt i dag og barnehagen vår var stengt (liten barnehage, tror de fleste andre var åpne). Oppmøte på 17. mai var veldig bra så det var tydelig at det var prioritert selv om det er langhelg. Både skole, SFO og barnehage hadde også stengt den inneklemte dagen 11. mai, men ikke 30. april, så barna har fått to langhelger denne måneden. Skal sies at det var unormalt mange barn borte i mine barns klasser mandag 30. april så det var nok en del som enten antok at det var fri eller bare rett og slett tok seg fri.
Jeg så ikke noen stor forskjell på klassene til mine barn heller, men det trenger ikke bety at det ikke vistes på andre skoler. Barnetoget kunne sikkert bli halvert uten at jeg fikk det med meg, jeg ser aldri hele uansett.
Nei, men det var bare halvparten som gikk av f.eks. femteklassen i år, og det er ekstremt lavt. Det gjør absolutt ingenting for togets del når det gjelder lengde, men det gjør jo noe med de som går - det var nesten ingen sang og roping, en del barn hadde ingen å gå med men havnet inni andre trinn osv. Det viktigste er antagelig dog at det var lite folk på skolearrangementet, som er viktigste inntektskilde for FAU. (Vi gikk i toget, men droppet skolen, for øvrig.)
Her omkring har skoler fri i dag. Vi var ikke så mange på jobb i dag heller. Akkurat som forventet. :jupp:
Det som beskrives i HI gjelder vel helst dårlig planlegging. Både av den som har personalansvar og den som leder prosjektet. Jeg kan ikke forstå at det kom som en overraskelse at det var mange borte i dag, og dårlig respons på e-posten.
Kalenderen sier jo sitt. Å sende ut e-post på kvelden 17.mai og forvente svar dagen etter? Fredag før pinse? Det er forunderlig. Ikke at folk tar ferie eller avspasering den dagen.
Her har elevene fri i dag, andre inneklemt fredag på rad. Jeg måtte dog jobbe. Skulle tatt seg ut å latt pasientene klare seg selv. «Inneklemt fredag, skjønner du, medisinene er i skapet».
.jpg)
