Dagens spørsmål. Det er tid for årsrapportering og vi skal rapportere for mangfold og inkludering. Et tema jeg personlig brenner for, og som vi i bedriften leverer på i enkelte aspekter. Det gjenstår likevel å nå ut til et mindre blendahvitt publikum. Eller folk fra andre kulturer, det kan også gjelde den lysere delen av sentraleuropa og østover.
Kan man skrive at "vi må jobbe med å nå ut til flere grupper med større etnisk og kulturell variasjon"?
Andre forslag som beskriver problemstillingen, men evt. er mindre problematisk?
Er det bare etnisk og kulturell variasjon dere er "for dårlige på", eller burde dere inkludere for eksempel funksjonsvariasjoner, og kjønn og seksualitet også?
Folk representerer ikke et kulturelt mangfold, de bidrar til en større variasjon. Det syns jeg er viktig. Man skal få være en del av mangfoldet k et publikum, ikke bli «pålagt» å representere andre enn seg selv.
Vi skal jobbe med å nå et bredere mangfold (i vårt publikum), både i opprinnelse, kultur, identitet og funksjonsvariasjoner.
Det er særlig den etniske variasjonen vi må jobbe med, da vi leverer greit nok på øvrige variasjoner som seksualitet, og funksjonsnedsettelse av ulike varianter. Ikke at vi er i mål, men her når vi bedre fram til ulike målgrupper med dagens tilbud og muligheter.
Takker for alle øvrige innspill. Variasjon er riktigere enn representasjon for oss, i dette tilfellet. Nettopp av det Tallulah nevner. Det dreier seg om et publikum som benytter (eller ikke benytter) seg av et tilbud i fritid og ferier.
