Marge sa for 16år siden:

Er det useriøst av en privat bedrift å ikke gi lønn for julaften og nyttårsaften? Eller er dette helt vanlig?

Sitron sa for 16år siden:

What? Har du jobbet så skal du vel ha lønn?

Marge sa for 16år siden:

Nei, ikke jobbet.

Veronal sa for 16år siden:

Hva slags manglende utbetalinger er det snakk om? Er det trekk i fast månedslønn?

Marge sa for 16år siden:

Ja, det er trukket fra for de dagene. Men lønningen er beregnet på fast timelønn så lønnen varierer fra måned til måned ettersom hvor mange arbeidsdager det er.

Divine sa for 16år siden:

Så du mener du skulle hatt fri med lønn? Det er jo vanlige arbeidsdager, så dersom du kunne ha jobbet, men ikke gjorde det, så kan du jo ikke kreve lønn. Hos oss fikk vi betalt for julaften, mens vi måtte avspasere nyttårsaften. Men da kunne vi jobbe hvis vi ville.

Marge sa for 16år siden:

Arbeidsplassen er stengt julaften og nyttårsaften. De kan jobbe hvis de absolutt vil, men det er ikke så lett pga de er avhengig av verktøy og utstyr.

Veronal sa for 16år siden:

Hvis utbetaling er basert på timelønn så kvalifiserer det nok ikke for useriøst.

Divine: Et større, privat firma jeg kjenner til har følgende opplegg for jul- og nyttårsaften: Man er pålagt å ta en feriedag den ene dagen og avspasere den andre dagen. :gal:

Marge sa for 16år siden:

Bare litt merkelig, for sist julaften var på en hverdag så fikk de betaling...

Skilpadda sa for 16år siden:

Det høres jo litt pussig ut i så fall. Men sånn i utgangspunktet så er det forholdsvis vanlig å ikke få betalt fri på jul- og nyttårsaften.

Anda sa for 16år siden:

Litt pussig hvis dere i realiteten blir "pålagt" å ta fri, synes jeg. Da burde dere fått betalt. En annen sak; ofte har man halve arbeidsdager på slike dager (sånn 9-13 arbeidstid), så de kunne jo i hvertfall ha kompromisset med å trekke halve dager.

:løsningsorientert:

Angelique sa for 16år siden:

Jeg har alltid fått vanlig full lønn på slike dager når det er normale virkedager, men bedriften holder stengt.
Jeg har vanlig fast månedslønn
Slike rutiner kan være forskjellige fra bedrift til bedrift,reguleres ikke av noe lov akkurat dette.
Men har bedriften din er personlahåndbok, skal slikt stå der.

Sokk sa for 16år siden:

Enig. Hvis man får timelønn er det vel vanlig å få lønn for de dagene man faktisk jobber.

Og Veronal: For en dårlig uttelling for feriedagen, da! :dåne: De fleste steder er jo både julaften og nyttårsaften såkalte halve dager, så det skulle holde å ta én feriedag for begge dagene, synes jeg. Ev. avspasere de 3-4 timene man skulle jobbet begge dager.

Vår avtale er kanskje ikke så dum likevel, for hos oss er arbeidsplassen stengt julaften, nyttårsaften og hele romjula. Julaften og nyttårsaften må vi ikke avspasere, men arbeidsdagene i romjula avspaserer vi 5-timersdager. (Ev. tar ut to feriedager for tre arbeidsdager.)

Marge sa for 16år siden:

Men når alle andre i firmaet tar fri, så har man jo egentlig ikke noe valg? Eller?