Inagh sa for 16år siden:

Jeg har aldri i mitt liv jobbet mindre enn 100% etter at jeg begynte å jobbe "på ordentlig." Nå har jeg gått ned til en 60% stilling, og i dag begynte jeg å gruble på følgende:

La oss for enkelhetens skyld si at en person ansatt i 100% stilling har 25 feriedager i året. Er det så slik at jeg som har bare 60% stilling har 60% av disse 25 dagene - altså at jeg har 15 feriedager?

Det høres mest logisk ut i mine ører. Jeg har jo fri mandag og tirsdag uansett, så tar jeg da 15 feriedager, blir jo dette 5 uker til sammen.

Noen som vet sånn ordentlig?

Veronal sa for 16år siden:

Eksempel hentet fra statens personalhåndbok (kapittelet som omhandler ferieloven) - kanskje det er til hjelp?

www.sph.dep.no/templates/Kapittel.aspx?id=1847

Mirasol sa for 16år siden:

Har slitt med lignende problemstilling selv og her er svaret jeg fikk av min arb. giver. (stor offentlig bedrift):

25 arb. dager ferie pr år i full stilling = 5 hele uker
redusert stilling gir også 5 uker ferie, selv om du jobber bare 15 av dem.

Problemet oppstår når man skal dele opp ferien i enkeltdager eller, som i mitt tilfelle skulle overføre dem til året etter, når jeg da har økt stillingsprosent. :forvirret:

Det som hvertfall var helt klart var at jeg ikke kunne ta ferie bare de dagene jeg skulle jobbet i en uke, og det er jo logisk, for da kunne jeg dratt ut ferien i 10 uker!

Og de 20 dagene jeg hadde tilgode i 50% stilling ble til 10 dager i 100% stilling når jeg overførte dem.

allium sa for 16år siden:

Jeg ble nettopp satt opp i timeregistreringssystemet, med 20 feriedager istedenfor 25, siden jeg jobber 80%.

Obelix sa for 16år siden:

Det er riktig som du sier her.
Du har 15 arbeidsdager fri. Noe som skal utgjøre 5 uker for deg i din stillingsbrøk.

Bonzo sa for 16år siden:

Det er som du sier 15 dager ferie ved 60% stilling. En som feks. jobber 50 % har det ene året 12 og så neste år 13 dager ferie dette for at man ikke kan ha 12,5 dager ferie.