Knerten sa for 16år siden:

Jeg sitter her og skal sende inn kravskjema for de lokale lønnsforhandlingene her i etaten (Oslo kommune). Etter en lengre samtale med min NITO leder, har jeg fått tips om hva jeg burde legge vekt på i skjemaet, men jeg sliter med hvordan jeg skal formulere meg mest mulig profesjonelt :o.

1: Vi har vært gjennom en omorganisering der vi er fordelt på 3 ulike områder i etaten. Vi ansatte har stort sett fått velge hvilket område vi har villet på selv, noe som har resultert i 10 på ett område, 6 på ett annet og en person i 50% stilling (pensjonist) og jeg i 100% stilling på det siste området. De er rimelig avhengig av at jeg blir her, og det blir mer eller mindre krise hvis jeg skaffer meg ny jobb (noe jeg forøvrig har planer om uansett, mmen jeg vet ikke når). De sliter virkelig her med å få ansatt nye mennesker og vil svært gjerne beholde dem de har.
Hvordan skal jeg få frem at jeg er ettertaktet utenfor etaten og at de sliter hvis jeg forsvinner?

2: I løpet av de siste årene har jeg gått fra å kun gjennomføre deler av prosjekteringen til å ta hele prosjekter fra A til Å. Prosjektene er også godt gjennomført, ryddige og feilfrie. Ved siste lønnsforhandlinger hadde jeg akkurat kommet tilbake fra svangerskapspermisjon og var fremdeles under opplæring.

Foreløpig er det dette har har kommet på. Men jeg vil gjerne få skrevet det uten for mye dikkedarrer.
Er det noen som er bedre enn meg på formulering her?

Mani sa for 16år siden:

Bare skriv det som det er, kortfattet, saklig og greit. Virke som om fakta taler for seg selv og i din favør i denne saken.

tøffelise sa for 16år siden:

Hva er føringene for lønnsforhandlingene? I staten er det for eksempel en føring at "udanningsgrupper det er vanskelig å rekruttere og beholde skal prioriteres" sammen med likestillingsperspektiv. Du bør forsøke å knytte formuleringene dine opp til føringene. Det er alltid lurt å hive på noen tall, du finner sikkert arbeidsledighetstall for NITO medlemmer på nettsidene. Er det stor turnover i avdelingen er det greit å nevne.

Til pkt 2, hvis du er prosjektansvarlig har du noen prosjektmedarbeidere du har ansvar for å koordinere, det kan være lurt å ha med i lønnskravet.

Lykke til :)

Ru sa for 16år siden:

Med mindre NITO er i sin helt egen verden (ikke utenkelig), så skal kravskjemaene til de som forhandler på vegne av deg. De blir ikke levert til arbeidsgiver. ;)
Du må med andre servere NITO alle argumentene de trenger for å få gjennomslag for kravet. :heia:
Punktvis listing er alltid bra.