Forum for diskusjoner av nyheter og artikler. Husk å lenke til aktuell artikkel i første innlegg, så meddebattantene får mulighet til å sette seg inn i temaet.
Hvordan er det med FP-erne? Har dere glidende overganger mellom jobb og privatliv? Leses jobbmail og utføres arbeidsoppgaver mens middagen lages, under barne-tv, eller på kveldstid og i helger?
For å svare for meg selv: Ja, jeg jobber nesten hver kveld og noen timer hver helg, og er stadig inne og leser og besvarer e-post fra kollegaer, eller tekstmeldinger fra elever i løpet av ettermidag/kveld/helg. (Jobber som lærer.)
Hva med dere? Jobber dere mye (ulønnet) utover ordinær arbeidstid, og synes dere det er greit?
Det hender. Men som førskolelærer har jeg 4 ubundne timer i uken, noen ganger er det mer hjemmearbeid enn det, en sjelden gang mindre. Disse timene kan jeg ikke kalle gratisarbeid.
Niks, har ikke hjemmekontor og tar aldri med meg jobb hjem, dvs. jeg har vel skrevet et par refetater hjemme, men da er det fordi jeg rett og slett har glemt å gjøre det.
Jeg gjør det lite. Sjekker jobbmailen innimellom, siden jeg for tiden bare er på jobb 2 dager i uka, men det er ikke daglig jeg sjekker den, for å si det sånn.
Min mann derimot... han har mobiltelefon gjennom jobb, og jobbmailen får han altså inn på mobilen. Han har hjemmekontor-mulighet også. Det er vel knapt en dag uten at han er innom, svarer på noen mailer, behandler noen faktura, skriver et notat, sender noe til sjefen.... Siden han heller ikke jobber hver dag, og faktisk har en dag i uka med hjemmekontor, som han sprer utover de to dagene han er hjemme, pluss helga, så er jo ikke alt dette gratisarbeide da, men han fører slett ikke like mange timer som han jobber nei... ("Jobber jo ikke effektivt på dagen når guttungen er våken." Nei, det er greit, men jobber man 25% i to timer, så er det likevel en halvtime, så da burde det føres en halvtime da, ikke ingenting...) Men for all del, min mann er den typen som avspasserte hver tirsdag for å bruke opp plusstiden så de ikke strøk den i en mnd. For så å jobbe hver lørdag samme måned (og dette var før hjemmekontoret ble til, så han dro inn på kontoret) for å få unna arbeidet han ikke rakk i løpet av uken fordi han ikke var der på tirsdagene... UTEN å føre timer...
Her er det også meget glidende overganger. Yrke? Lærer. Jeg kan bestemme meg for å legge bort jobben en kveld eller en helg, men stort sett jobber jeg litt (eller mye) hver dag utenom fastsatt arbeidstid. Selv om jeg har bestemt meg for ikke å jobbe, blir det fort til at jeg gjør jobbrelaterte ting likevel. Nå sjekker jeg for eksempel e-post, leser informasjonsskriv fra ledelsen og legger ut noe informasjon til elevene mens jeg allikevel er på nett.
Ja, det gjør jeg. Men jeg fører det på god-samvittighet-kontoen som jeg bruker når jeg kommer for sent på jobb eller må gå et kvarter før av og til. :)
Mye kveldsjobbing, og noe helgejobbing, særlig i perioder, ikke overtidsbetalt. Fører timene hvis det er mer enn å bare lese mail. Tar ikke alle disse timene ut på å flekse, men har fleksibilitet om jeg trenger det. Blir sikkert ca 200 timer i pluss per år.
Sånn er det her også. Jeg holder på med en doktorgrad, og da hører det liksom med, og det er absolutt forventet at man jobber mer enn normert arbeidstid.
Jeg kan ikke jobbe hjemmefra, men de ekstra 20-30 min det ofte blir på jobb daglig adderer seg jo opp til endel ubetalt overtid. vi får ikke overtidsbetalt for papir/telefonjobbing, kun for direkte pasientarbeid som er beordret. Jobber som sykehuslege.
Jeg jobber en del hjemmefra, og litt avhengig av hvor lenge jeg er pålogget skriver jeg flekstimer for dette. hvis jeg bare er innpå mail en halvtime, leser og svarer på litt jeg ikke fikk gjort før jeg dro, registrerer jeg det ikke. For det hender jo at man gjør noe ikke-jobbrelatert på jobb også, så det går vel opp i opp. Sitter jeg hele kvelden/natten og jobber med dokumenter, skriver jeg fleks for dette.
Nå har jeg en jobb som ikke lar seg utføre andre steder enn der den er, men før i tiden hente det rett som det var at jeg jobbet lengre og kom før. Det ble aldri skrevet opp.
Det er lenge siden jeg sluttet å jobbe gratis for det offentlige.
Jeg regnet på det en gang og jeg tror hvis jeg ikke husker helt feil, at hvis man gikk eller kom før med ca 10 min hver dag , så utgjør det en uke i året.
Det er ganske mye det.
Ja, jeg jobber endel uten overtidsbetalt. Jobber med markedsføring i det private, og har det veldig fritt. Det er likevel utrolig lett å se hva jeg gjør (eller ikke gjør) så den friheten går for det meste i arbeidsgivers favør.
Jeg jobber ingen ting ulønnet. Får betalt for alt jeg evnt. skulle finne på og gjøre etter vanlig arbeidstid også, og også hvis jeg jobber litt hjemme. Timelønn med overtidstillegg for alt utenom det timetallet jeg skal jobbe hver uke. Andre på jobben har overtid inkludert i lønna, men jeg vil ha det utenom.
Ja, jeg får også betaling for overtid altså, men jeg skriver ikke fem minutter her og fem minutter der, og det går nok i arbeidsgivers favør til slutt.
Jobber ikke ulønnet. Det hender jeg har sendt en mail om kvelden om at jeg ikke kan komme dagen etter på grunn av syke barn, men det anser jeg ikke som jobbing. Ellers skriver jeg timer på alt.
Jeg har startet en tråd om dette i dag som ikke fikk noen særlig respons: "Hjemmekontor - bare et gode?"
Den gjaldt riktignok forventning om jobb når man er syk. Men det blir jo litt av det samme uansett. Jeg jobber en del på kvelder, og får ikke overtidsbetalt. Men jeg tror jeg henter ut en del av det også når det er foreldrefrokost i barnehagen og lignende.
Som student er det alltid noe jeg skulle ha lest eller skrevet, men det faller vel ikke inn under gratisjobbing akkurat. :knegg: Da jeg var frilansjournalist føltes det som om jeg mest av alt jobbet gratis, mye venting og planlegging som ikke lot seg føre på timelista.
Men, angående læreryrket: Jeg trodde det var sånn at man jobbet masse hele tiden gjennom skoleåret, og så ble det kompensert for med lengre ferier enn folk flest? :vetikke:
Ja, jeg gjør vel det. Jeg svarer på sms og telefoner i fritida og i ferien. Jeg er som oftest på jobb en times tid hver søndagskveld også. Det er helt frivillig, og det er deilig å sitte på kontoret fullstendig i ro og fred. Jeg er leder.
Jeg forsto det som om du spurte om noe helt annet? :confused: Jeg leste din tråd som om du lurte på hvordan forholdene var når man var syk. Ang. det hadde jeg ikke noe å bidra med ...
Jeg er ikke "gammel i tralten", men det stemmer at det er satt av timer til planlegging/etterarbeid, og det er derfor en del av ferien er avspasering, ikke ferie. Samtidig overstiger nok det totale timetallet, i hvert fall for mitt vedkommende, ganske betydelig det som er planfestet. Men jeg liker jo å pønske ut gode undervisningsopplegg og bruke tid på det. Dessuten kan jeg ikke gå så mye på rutine som de som har mer erfaring sikkert kan gjøre.
Det mer overordnete spørsmålet er vel om vi ønsker en slik utvikling, der jobben er med oss nesten overalt, og terskelen for å sette i gang med arbeidsrelaterte oppgaver blir lavere - fordi man har teknologien for hånden hele tiden. Og blir også terskelen for arbeidsgiver lavere for når han/hun kan forvente respons og tilgjengelighet? :vetikke:
Jeg merker i hvert fall at jeg er mer rastløs enn før, og at jeg finner det vanskeligere å være "i nuet". Men det handler vel om grensesetting og bevissthet rundt dette.
Jeg har en typisk 8-4 jobb på kontor, det er ytterst sjelden at jeg må gjøre noe jobbrelatert på fritiden (har tilgang til hjemmekontor). Det er utrolig deilig å ikke måtte ta med seg jobben hjem. :nikker:
Det hender. Sjekker en del mail, besvarer disse etc. I tillegg hender det jeg drar ned på kontoret på kveldstid for å gjøre unna ting jeg ikke rekker ila. dagen, men dette avspaserer jeg igjen da!
Sykepleiere på sengepost slipper heldigvis det, for å ta med jobben hjem er ikke så aktuelt :p
Jeg har vel tatt noen kurs osv pr. elæring, men det er ingen store greier.
Men det hender jo rett som det er at man ikke får gått akkurat 15.30, og de 5-10 minuttene skriver jeg ikke opp. Ikke før det blir minst en halvtime.
Tilsammen blir nok det noen timer i året.
Slik jeg ser dette er det også to-delt. På grunn av teknologien tar vi med oss jobben nesten overalt, men vi tar også med oss privatlivet inn i jobben på en helt annen måte enn før. De aller fleste har sin private mobil eller jobbmobil som også brukes privat med seg på jobben. Terskelen for å både ringe private telefoner eller besvare private telefoner er nok mye lavere nå enn hva den var den gang alle måtte innom avdelingens telefon, eller man hadde egen fasttelefon på jobben. Vi sender sms og hvor mange av oss har brukt noen minutter her inne i løpet av dagen?
Jeg jobber også mye kveldstid. Jeg har alltid gjort det, og får ikke overtidsbetalt for det. Slik er det ofte i min type jobb.
Jeg kan/får ikke ta med meg noe papirarbeid hjem og har heller ikke tilgang til jobbmailen min hjemme, så det begrenser seg selv. Lesing av faglitteratur gjør jeg derimot mye av etter barna er lagt, men det blir liksom noe annet. Skulle vel egentlig ha hatt mer tid til lesing/oppdatering i arbeidstiden, men det tror jeg at jeg og mange med meg må se lenge etter.
Det gjør jeg ikke. Har ikke mulighet til det og er glad for det.
Jeg er imidlertid litt usikker på tallet i undersøkelsen. 3 av 4? Er det så mange som har slik type arbeid at det faktisk er mulig. Hva legger man da i å jobbe? Og svarer alle sant? :sparke:
Jeg jobber en del gratis, men ikke mye. Jeg liker jobben min, så når jeg ikke har poden vil jeg gjerne jobbe litt mer, bare fordi jeg liker det.
(Jeg velger selv hva jeg skal skrive timer for og ikke)
Jeg er ikke overtidsberettiget og har ikke tilgang til jobbnettet hjemmefra, men jeg jobber noen overtidstimer hver uke. Disse går på fleksitidsaldoen, så med mindre jeg overskrider maks.timer der slik at de slettes så jobber jeg ikke gratis med mindre jeg tar med meg arbeid hjem (men det kan jeg jo også timeføre).
Jeg er ikke i jobb pr. nå, men har tidligere jobbet i produksjonshallen i en fabrikk, og da var det ikke så aktuelt å ta med seg arbeid hjem, kan man si. :knegg:
Men mannen min... :mumle:
Det er vel knapt en ettermiddag hvor ikke sjefen eller en kollega ringer og skal ha han til å gjøre noe med en eneste gang. Det er ikke snakk om veldig tidskrevende ting, men det kan skje når som helst, så han kan aldri slå av telefonen eller legge igjen pc-en hjemme. Veldig moro når vi er på søndagsmiddag til svigermor eller ute på lørdagshandel og sånn, og han plutselig må stikke av en halvtimes tid for å få unna noe arbeid.
Dette skriver han ikke opp, for det er jo bare snakk om en halvtimes tid noen ganger i uken. :himle:
På en måte har jeg vel nesten ikke helt oversikt hvor mye jeg jobber. Har det fleksibelt og starter arbeidsdagen en time senere (altså på jobb 9-9.30 til 16), og jobber gjerne litt på kveldene og i helgene.
Vi har imidlertid en veldig grei løsning rundt det med avspasering og f.eks. "fast" påskeuke, hele romjula eller hvis man ellers skulle ha behov for noen dager her og der så er det stort sett ikke noe spørsmål, bare det ikke er noe spesielt man skulle vært ferdig med. Har gjerne 1-2 dager med hjemmekontor hver uke også, hvilket gjør at man blir mindre sliten og jeg får vel egentlig mer gjort hjemme enn på jobb (mindre avbrytelser av forskjellig slag... og mye blir unødvendig...).
Jeg tror også jeg vil nevne at jeg har ganske frie dager og arbeidsoppgaver, så jeg ser på det som helt fair at jeg strekker meg litt ekstra noen ganger, siden arbeidsgiver også gjør det.
Jeg er ikke av dem som mener det skal skilles mellom jobbliv og privatliv. Jeg har étt liv.
Hvis jeg hadde følt at jeg måtte skille jobb og privatliv hadde jeg nok samtidig følt at jeg måtte skifte jobb.
Definitivt glidende overgang mellom jobb og privatliv, jeg har smarttelefon og hjemmekontor, og jobber nokså mye hjemmefra. Til gjengjeld bruker jeg fleksibiliteten for alt det det er verdt, og er sjelden på kontoret i fulle åtte timer hver dag. Jeg leverer, går så jeg er hjemme til felles middag, trening, luciaer etc, bruker for mye tid til private ting på nett osv. Jeg har forøvrig blitt flinkere til å informere de jeg rådgir at dersom det er hasteting, så holder det ikke å sende mail etter normal kontortid, da må de ringe eller følge opp med en sms. Man kan også si at den del av denne kveldsjobbingen er innbakt i lønna mi - jeg får en viss kompensasjon.
Når det blir for mye slikt, så hender det at jeg ønsker meg en jobb som er avgrenset til arbeidsplassen, for jeg synes det er slitsomt til tider. Men; "it goes with the trade".
Foreldreportalen er i en flytteprosess, denne versjonen av FP er fortsatt under utvikling.
Hvis du vil svare i tråden, så kan du gjøre det her.
-Trevor-R.jpg)
