Firmaet jeg jobber i ble kjøpt opp for 2 år siden og i løpet av det siste året har vi økt fra en avdeling med 20 ansatte til 12 avdelinger med 250 ansatte. Tidligere eiere og ledere presiserte - "dere kommer ikke til å merke noen forskjell...." :rolleyes: Men det går jo bare ikke. Fra å være en positiv gjeng som gjerne sto på litt ekstra og som skapte mye hygge rundt oss er det nå blitt det negative som dominerer. Klart et arbeidshverdagen har endret seg noe :nikker:, men personene er de samme og det er stort sett arbeidet også....jeg vil ha tilbake, ihvertfall noe av positivismen! Har begynt med meg selv ved høyt å erklære at jeg nå skal tenke i :riktig: (les:positiv) retning. Hvordan snu trenden? Noen ideer, meninger, råd eller personlige erfaringer??
Sånn, akel. Dette er et innlegg for FP. Sånn kommer du inn i gjengen.
Jeg har ikke så veldig mye konstruktivt å bidra med. Jeg har selv vært ansatt et sted hvor alt har blitt snudd opp ned og den stemningen som etterhvert ble så uutholdelig at jeg sluttet.
Med 250 ansatte bør dere jo ha en HR-avdeling som skal jobbe med slikt.
Med så mange ansatte kan det være vanskelig for ledelse å få med seg hva kjernet til problemet er. Selvfølgelig kan de ansatte selv gjøre sitt for at trivselen og stemningen på jobben er bra. I ditt tilfelle så kan det kanskje være at de ansatte føler at de "drukner" i mengden, og den intimiteten som var før er borte. Mulig det trengs en primus-motor som drar i gang ulike aktiviteter som bidrar til at de ansatte blir kjent med hverandre på en måte som gjør at stemningen blir bedre.
Men ledelsen må også få en hint - da fra de ansatte, om det er større problemer som krever deres innsats for å løse. Ingen arbeidsplass er ihvertfall ikke tjent med at trivselen og stemningen blir så dårlig at flere sier opp.
Takk for respons og ja - vi har en HR-avdeling hvor lederen sitter sentralt :p. Men det jeg vil endre er lokalt - med de 20 ansatte her. Jeg bryr meg mindre (døyten:rolleyes:) om de andre avdelingene. Det er forresten et lokalt HMS-prosjekt på gang :) - skal ta i et tak der.
Det er klart at en større organisasjon medfører en del forandringer, og kanskje endel forandringer som man ikke skjønner vitsen med. Det er lett å blir hengende igjen i at "alt var mye bedre før". Og da minster man som du sier den gamle stå-på-viljen.
Jeg tror man bare må jobbe litt med seg selv. Akseptere ting som de er nå og jobbe videre derfra, og ikke henge seg så mye opp i "gamle dager". Jeg tipper at det hjelper at i allefall en person er positiv! Kanskje noen andre tenker som deg? Kanskje dere trenger å ta tak i det å bli enig om hvordan dere skal møte hverdagen framover.
Jeg tror det er viktig å være bevisst på problemet, og å tørre å diskutere det i et egnet fora.
Slik som du skriver det er jo arbeidsplassen din akkurat som før, og de andre avdelingene lokalisert andre steder?
På den måten er jo grunnlaget for forbedring i stor grad tilstede siden dere tidligere faktisk har hatt et godt miljø.
Er lederen ukjent med problemene, eller velger h*n å ikke ta det på alvor? Nærmeste leder er jo ofte rette personen å ta det opp med.
Jeg vet av erfaring at dårlig arbeidsmiljø er forferdelig, men jeg har også erfaring med at åpenhet og positive tanker kan snu en slik dårlig utvikling så lenge man faktisk ønsker forbedring.
Sorry, men i god gammeldags flisespikker-FP-ånd:
Du mener vel optimisme? Postivisme er noe jeg forbinder med vitenskapsfilosofi ... www.snl.no/positivisme/vitenskapsfilosofi
John Stuart Mill, of his own free will,
On half a pint of shandy was particularly ill. :synger:
Jeg tror du har gjort det eneste riktige som kan gjøres. Man starter med seg selv, er opperksom på at man fort kan bli påvirket av negative trender fra andre og forsøker å stoppe det negative. Jeg har opplevd at det har nyttet, man drar fort med seg andre med å være positiv og det er bare slik man kan snu en negativ spiral.
Være positiv selv og forsøke å stoppe negative tilløp fra andre med å være konstruktiv og utfordre andre til å være konstruktiv. Og så er jeg tilhenger av tull og fjas i hverdagen. Det høres banalt ut, men jeg tror at hvis vi ler litt sammen hver dag, så blir stemningen og miljøet bedre.
Den positive lagånden må du få tilbake ja... Har du noen medsammensvorne som du kan snakke med om det? At flere går sammen og prøver å tenke annerledes?
[quote=Kif;1866623]Sorry, men i god gammeldags flisespikker-FP-ånd:
Du mener vel optimisme? Postivisme er noe jeg forbinder med vitenskapsfilosofi ... www.snl.no/positivisme/vitenskapsfilosofi
Nei, jeg mener positivisme. Hvis jeg skriver "positivisme" så kan kanskje dere flisespikkere (vet at det er flere av dere der ute) også akseptere det?
Og, ja, daglig leder er oppmerksom på problemet og vi skal ta tak for å få det bedre.:riktig:
Foreldreportalen er i en flytteprosess, denne versjonen av FP er fortsatt under utvikling.
Hvis du vil svare i tråden, så kan du gjøre det her.
