amo sa for 16år siden:

Overskriften kunne sikkert vært formulert bedre. :o

Saken er den at om to uker blir jeg et par dager i utlandet. Minstejenta skal være hos en venninne fra søndag til tirsdag. Jeg kommer hjem om kvelden. Hun er i barnehagen på dagtid, og jeg begynnte å gruble på hva om hun blir syk mens hun er i barnehagen?
Dette er jo helt hypotetisk, men da ringer jo barnehagen min venninne og hun må hente henne. Hun må jo da forlate sin jobb. Hun får vel ikke dekket noe av sin arbeidsgiver, så da hadde det blitt jeg som måtte dekket hennes inntektstap, ikke sant?
Aner ikke om dette er noe relevant i det hele tatt, men i min situasjon så kan jo dette oppstå? Noen som har vært borti noe slikt?

Om det hadde vært omvendt, at jeg var barnevakt så hadde jeg pr. i dag tatt sykt barn dag, men det er fordi at jeg har mange dager å gå på, det tror jeg ikke venninnen min hadde hatt. Og er det lov å bruke sykedager på andres barn?

Herlighet hva man kan gruble på....

shute sa for 16år siden:

Nei, det er ikke lov å bruke sykedager på andres barn. Unntaket er om du er gift med vedkommende eller dere har vært samboere i minst tolv måneder, og da må det først gis beskjed til NAV om overføringen.

Jeg har vært borti tilsvarende situasjon når vi i perioder har hatt ansvaret for noen andres barn, og da har vi alltid hatt back-up i forhold til eventuell sykdom i barnehagetiden. Vi har ikke hatt rett på verken lønnet fri eller nødvendigvis fri i det hele tatt om de ble syke i barnehagetiden.

-ea- sa for 16år siden:

Jeg tror at hvis jeg skulle tatt passet andres barn på den måten som amo nevner, så kanskje hadde jeg hatt avspasering/fleksitid å ta av - eller jeg hadde måttet jobbe det inn senere. Det er selvsagt verre om jeg har en jobb som må gjøres der og da, og om firmaet må hente inn en vikar for meg hvis jeg forlater jobben. Det hadde sannsynligvis ordnet seg uansett, og jeg hadde ikke tenkt at du skulle betalt meg for det. Problemet hadde altså ikke vært betalingen, men om jeg i det hele tatt kunne forlate jobben.

Synnemor sa for 16år siden:

Dersom andre passer ditt barn og barnet blir sykt, har ikke vedkommende rett på lønnet fri fra jobb for å ta seg av barnet. De kan ikke ta sykt barn dag for andres barn.

Vi opplevde en gang at datteren vår ble syk mens mine foreldre passet henne (vi var bortreist i begravelse til min svigerfar). Min mor måtte være hjemme fra jobb, og fikk beskjed om at hun enten måtte trekkes i lønn eller ta en feriedag/evt. avspasere. Hun hadde mange feriedager til gode, så det ordnet seg greit selv om både hun og jeg syntes det var trassig at det ble slik.