#1
Albertine sa for siden:
Har man lov til å ansette noen i et vikariat når man ikke vikariere for noen? Og hvordan er reglene for ansettelse i engasjement? Skal det tidsbegrenses på noe vis?
- Generell diskusjon:
Forum for generell diskusjon av temaer som ikke passer inn under andre kategorier.
Vikariat vs engasjement
#2
Stompa sa for siden:
I skoleverket har jeg lært at man kun kan ansette i vikariat hvis den det vikarieres for kan navngis. Hvis ikke skal det være engasjement, og etter en gitt tid i engasjement (4 år?) har man krav på fast ansettelse tilsvarende engasjementets prosent. Og hvis det ikke gir full fast stilling har man fortrinnsrett hvis det lyses ut videre stillinger på arbeidsplassen sånn at man får fylt opp. (Det var på denne måten jeg fikk fast stilling der jeg jobber.)
#3
-ea- sa for siden:
Vikariat er som du sier at man vikarierer for noen.
Engasjementsstillinger er lov for å ta unna arbeid som bedriften vanligvis ikke gjør - f.eks. spesielle prosjekter.
#4
gajamor sa for siden:
Nei, det har man ikke, og jeg er veldig spent på å få vite hvem jeg er vikar for. :knegg:
Det er blitt en ukultur i skoleverket at man ikke skal ansette folk fast før man må. Dvs at alle må gjennom fire år som vikar, før de får fast stilling. Jeg fatter overhodet ikke poenget. Vil de sikre seg at det ikke blir overbemanning neste år? Kan de ikke bare telle hvor mange elever som går i barneskolen, da?
#5
Nabojenta sa for siden:
Nei. Dette gjorde ledelsen ved skolen jeg jobber i, og derfor har jeg nå fått fast jobb. De hadde ikke lov til å la være å gi meg det.
#6
Albertine sa for siden:
noterer
Jeg fikk nemlig en underlig kontrakt i dag, og jeg blånekter å undertegne den. Vikariat, ja. Hvem er jeg vikar for? Da må jeg bråke litt i morgen også, gitt. Møkkaskole. :mumle:
#7
Nabojenta sa for siden:
Underskriv!
Og så går du til tillitsvalgt/fagforbund, og jobben er din!
#8
Albertine sa for siden:
Really? Er det virkelig så enkelt? Når man samtidig vet at jeg fikk tilbud om årsengasjement i vår, men at de pga "nedskjæringer" har gjort det om til vikariat, der 30% av stillingen går ut 1. oktober dersom en som er i permisjon kommer tilbake?
#9
Slettet bruker sa for siden:
Den signerer du glatt. Du mister ikke lovfestede rettigheter ved en ulovlig kontrakt. Derimot kan du fort snakke deg ut av en jobb dersom du tar det opp nå.
#10
Nabojenta sa for siden:
Da er det de resterende 70 % som er vikariet for en ubemannet stilling?
Eller er det de 30 % du tenker på, som faktisk er besatt av en permitert person? :må ha inn med teskje:
#11
Albertine sa for siden:
Ingen av delene er vikariat. Jeg har 9,56 % (elns) som er et faktisk vikariat, kontaktlærerfunksjon og utdanningsvalg. Ellers er det ingenting.
#12
Millen sa for siden:
Nå kjenner ikke jeg til hvordan skoleverket opererer med sine ansatte, men et vikariat er for en person og det må være en årsak til vikariatet.
Engasjement er som tittelen sier tidsbegrenset periode med start og sluttdato, men trenger ikke være for en person som i et vikariat.
#13
Tussa sa for siden:
Ja. Eg blei ansatt i engasjement som prosjektleiar i et arbeid som bedrifta mi ikkje utførte. Et styrevedtak bestemte etterkvart at dette skulle vere en del av den daglige drifta. (Fordi NOKON gjorde ein god jobb :stolt: ) Det styrevedtaket ga meg fast jobb.