Shamu sa for 14år siden:

Ja, tittelen sier vel det meste.

Jeg blir litt i tvil om hva som er viktig å ha med.
Jeg har fått muntlig vite at jeg kan få jobbe 100% de første månedene og 60% siste måned i oppsigelsestiden. Dette må med.
Trenger jeg å ha med grunnen for hvorfor jeg ønsker å si opp? Bør man det, eller er det egentlig ikke viktig?

Hvordan ber jeg om attest? Skrives det i oppsigelsen eller ber man muntlig om det?

Nyx sa for 14år siden:

Du trenger ikke ha med grunn til oppsigelse, men begge deler er "allment akseptert". Det må bli litt opp til hver enkelt hva man føler er riktig, både pga forholdet til arbeidsgiver og pga hva som er grunnen til at man slutter. Men det er altså ikke nødvendig å skrive dette hvis ikke du ønsker det.
Attest ber du om muntlig.

Luvi sa for 14år siden:

Når det gjelder attesten så ville jeg holdt denne utenfor oppsigelsen, den spør du om muntlig eller via feks mail.

Shamu sa for 14år siden:

Takk for råd.

Hva skriver jeg sånn konkret? Jeg har ikke gjort dette på 11 år.... :sparke:

polarjenta sa for 14år siden:

Jeg sier med dette opp min stilling som .......,. Da jeg har 3 mnds oppsigelsetid blir min siste dag 3 mnd fra dato(Evt den første dersom dere må regne fra den første i mnd).
Etter muntlig avtale jobber jeg 100% de to første mndene av oppsigelsestiden , og 60% den siste mnden.

Med vennlig hilsen

Luvi sa for 14år siden:

Jeg skjønner ikke helt hva du mener med at arbeidstiden ut oppsigelsestiden skal med i selve oppsigelsen? Ønsker du å jobbe i redusert stilling den siste mnd? Dette avtales vel utenom selve oppsigelsen? De oppsigelsene jeg har mottatt og som har vært akseptert av mine sjefer igjen har kun vært så enkle som dette:

Sier herved opp min stilling som xxxxxxx fra og med xxxxxxx.

Mvh, xxxxx

Nå kan det godt være det stilles større krav til selve oppsigelsen på andre arbeidsplasser.

Shamu sa for 14år siden:

Flott.
Takk for hjelpen. :)