nokon sa for 11år siden:

Takk, Adrienne. Nyttig og nyanserande. :jupp:

Pøblis sa for 11år siden:

Dobbel

kie sa for 11år siden:

I tillegg er det jo mange i deltidsjobb som sper på med ekstravakter slik at de i praksis jobber 100% og mer, men på papiret fortsatt bare er deltidsarbeidende. I alle fall i helsevesenet. Hvordan kommer de frem i statistikken?

For å ta et annet eksempel fra da jeg var ufrivillig deltidsarbeidende. Men altså: Alt jeg fikk var et vikariat i 50% stilling som nattevakt. I tillegg var jeg tilkallingsvakt ved to andre avdelinger, der de alltid trenger folk. Jeg er rimelig sikker på at jeg da ble regnet som en deltidsarbeidende som bare jobbet 50%, men i virkeligheten jobbet jeg langt over 100%. Og siden deltiden var ufrivillig var også påfyllingen av vakter ganske krøkkete mtp det å f.eks. ikke jobbe hver helg osv. Det var jo ofte da det var ledige vakter, så i lange perioder jobbet jeg jo hver eneste helg og/eller gikk direkte fra dagvakt på et sted til kveldsvakt et annet. Eller dagvakt - sove litt - nattvakt osv. Så den ufrivillige deltiden er et hardkjør for de som står i det også. Å få en full stilling der det i det minste er noen begrensninger på hvor mange helger, helligdager og nattevakter man jobber gjorde belastningen mye mindre og livet mye mer forutsigbart å få til i kombinasjon med full jobb.

Men altså: Det er ganske mange hardt arbeidende folk i helsevesenet som i statistikken muligens registreres utifra stillingsprosenten deres avtalte og faste jobb er i, men som ender opp med å jobbe ganske mye totalt. Vi må skille mellom avtalt arbeidsmengde og faktisk arbeidsmengde, tror jeg.

Adrienne sa for 11år siden:

Kie: Du kan lese mer om statistikkgrunnlaget på SSB sine sider om temaet:

Adrienne sa for 11år siden:

Jeg synes forøvrig at denne illustrasjonen var ganske beskrivende:

[img]http://www.foreldreportalen.no/forum/attachment.php?attachmentid=50284&stc=1&d=1370955518[/img]

Kvinner jobber jevnt over mer deltid enn menn, uavhengig av alder. Da kan man ikke lenger skylde på at det er av hensyn til små barn at man gjør det.

kie sa for 11år siden:

Jo, men sier statistikken noe om stillingsprosenten eller faktisk arbeidstimer? Det er kanskje mest relevant i helsevesenet, men der er det jo mange som kjører kombinasjonen deltidsstilling + løse vakter slik at de kommer opp i fulltid allikevel. Det var f.eks. slett ikke uvanlig med 60-timersuke da jeg var deltidsansatt med 50% stilling. Om statistikken forholder seg til avtalt stillingsprosent var jeg jo deltidsarbeidende da. I helsevesenet er det mange som har det sånn på fast basis. Det er altså ikke bare en hektisk uke.

En utfordring i forhold til slikt er at det ikke er like opplagt for alle at dette er et problem. Spesielt de som synes det har fungert godt for dem (og uansett forsørges av en mann med god inntekt slik at det ikke er umiddelbar krise om lønna er uforutsigbar + at de har anledning til å velge bort vakter om det blir for tøft) virker lite interessert i å ta eller støtte denne kampen. Istedet rosemales gjerne dette med å ta vare på de små øyeblikkene i småbarnsmammatilværelsen osv.

Adrienne sa for 11år siden:

Det står at den måler antall utførte timer, da tenker jeg den ikke tar hensyn til stillingsprosent?

kie sa for 11år siden:

Ok. Jeg skumleste visst forbi det.
Det er i alle fall et konsekvent sprik mellom stillingsprosent og faktisk arbeid for mange i helsesektoren, og jeg lurer på om det ville ha vært sånn i et mannsdominert yrke. Ville de i like stor grad ha funnet seg i å etter en høyskoleutdannelse kun ha jobbsikkerhet, rettigheter og forutsigbarhet i forhold til f.eks. 50% av arbeidet sitt? Et problem, slik jeg ser det, er at mange av "våre egne" ikke anser det som problematisk i det hele tatt. Det er heller veldig fint og fleksibelt at de bare forpliktes til halv stilling og kan jobbe mer "om de har lyst". For oss som ikke forsørges av en mann, er det derimot et problem at man f.eks. må være borte fra familien hver helg i lengre perioder for å fylle opp stillingen og at man ikke tør å begrense eller si nei til løse vakter fordi man ikke vet hvordan neste måned ser ut og gjerne vil bli ringt videre også, noe som er vanskelig om man sier nei noen ganger. Jeg tilhørte jo en gruppe som faktisk ikke bare kunne velge å holde meg til den halve stillingen fordi jeg hadde lyst. Jeg lekte ikke familieforsørger, jeg var faktisk familiens hovedforsørger. Og da ble det jo et problem at det kun var ordnede forhold for halve jobbingen. Her tror jeg heldigvis det er i ferd med å skje et generasjonsskifte, da. Sykepleierlønna vår var ikke bare "ekstra bonus" i familieregnskapet, men faktisk det vi levde av. Da blir det litt mer viktig hvordan den andre halvparten av arbeidet organiseres også.

Bare for å ha sagt det: Dette var ikke akkurat motargument til noen i denne tråden. Det var bare litt såpeboksmateriale for meg og godt å få ut. :knegg:

emm sa for 11år siden:

Men fremkommer det ikke av undersøkelser at det først og fremst er frivillig deltid som dominerer? Mulig jeg tar feil, men det var en debatt om dette for en tid tilbake, da dette var en undersøkelse som ble løftet frem. At det først og fremst er ønsket deltid av mange, ikke påtvunget.

Og for å flåse litt, jobbsikkerhet, rettigheter og forutsigbarhet er ikke akkurat det privat næringsliv er mest kjent for heller. Ei heller skyhøye lønninger. Noen ja, men langt fra alle.

Katta sa for 11år siden:

Det er mye tyngre å jobbe 50% fast og 50% ekstravakter enn 100% fast også. Fordi vaktene i større grad blir ubekvemme.

Teofelia sa for 11år siden:

Det betviles ikke. Det virker som en utrolig slitsom arbeidssituasjon, for de som ønsker eller trenger å jobbe fulltid.

Adrienne sa for 11år siden:

Mellom 75 % og 80 % av deltidsarbeidende sier at det er frivillig. Arbeidskraftundersøkelsene fra 2008 og 2009, som samlet i et Fafo-notat, fordeler begrunnelsene til frivillig deltidsarbeid blant yrkesaktive slik:

Andre personlige eller familiemessige grunner: 20 prosent
Egen sykdom/uførhet: 20 prosent
Omsorg for egne barn: 18 prosent
Kunne ikke få heltidsarbeid: 8 prosent
Arbeidet er for krevende/belastende: 7 prosent
Omsorg for både egne barn og andre pleietrengende: 4 prosent
Skolegang/studier: 3 prosent
Andre grunner: 20 prosent

Katta sa for 11år siden:

Men "frivillig" deltid, kan det ha noe med kulturen innfor de ulike yrkene å gjøre også? Når noe blir vanlig blir det vanligere å vurdere også på et vis. Jeg jobber jo sammen med mengder av sykepleiere, og for dem er dette med deltid noe det er kultur for og som de vurderer, og som endel er tvunget til fordi det er mange stillinger som ikke er hele stillinger. For oss er det ikke noe vi tenker på engang, det måtte i såfall være som ledd i et eller annet forskningsprosjekt eller engasjement et annet sted, evt i en kort overgangsfase før man får barnehageplass. Men selv da jobber folk stort sett 100%, de jobber bare ikke mer enn det og ber av og til om vaktfri.

kie sa for 11år siden:

Jepp. Det er det som virkelig tærer på. Det kunne fint gå måneder mellom helgefri, for eksempel. Og så vet man jo ikke om man får nok vakter ut måneden, så man tar alt man får i tilfelle det blir tørke. Dermed ender man gjerne opp med å jobbe godt over fulltid.

Den problemstillingen virket noe ukjent for den eldre garde noen av de stedene jeg har jobbet. De syntes jo bare det var kjekt. Og hadde ofte menn med gode lønninger å lene seg på, slik at de kunne regulere det mye bedre enn meg som var familiens hovedforsørger og faktisk trengte full lønn (og mer til).

kie sa for 11år siden:

Jeg merket i alle fall at det også var mer vanlig med fulle stillinger i psykiatrien der man istedet for tredelt turnus hadde todelt turnus + rene nattevaktsstillinger.

Om det ikke er så vanlig blant leger, som jo også jobber døgnet rundt, har det kanskje litt å gjøre med hvilke kjønn som tidligere har vært overrepresentert i de forskjellige yrkene og hvordan arbeidsfordeling på hjemmebane har vært tidligere? Eller surrer jeg nå?

Jeg har i alle fall ikke opplevd at min morsrolle har vært så i fokus noe annet sted enn i sykepleieryrket. Og min forsørgerrolle har vært tilsvarende ute av fokus. I alle fall hos eldre kolleger.