Hvorfor mener du det? At et idrettslag (ideell organisasjon, ikke en del av kommunen) arrangerer trening på dagtid for barn som har skole i streik er overhodet ikke i gråsonen. Like lite som at foreldrene samarbeider om barnepass, eller sender barna til besteforeldre er streikebryteri.
Konflikten er mellom arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden. Det er de som har mulighet til å påvirke resultatet i saken, blant annet ved å forsøke å tvinge igjennom sine ønsker ved bruk av arbeidskamp. "Tredjeperson" (barn og foreldre) har overhodet ikke noe de skulle ha sagt, og er derfor uskyldig part.
I privat sektor berøres arbeidsgiver direkte av streik, fordi det påvirker produksjon, leveranser og inntjening. I offentlig sektor er den eneste "kostnaden" omdømme. Det er den viktigste motforestillingen jeg har mot bruk av streik som arbeidskampvirkemiddel i offentlig sektor, at den streiken er ment å skulle ramme (arbeidsgiver) i realiteten ikke er skadelidende i det hele tatt, mens kostnaden for uskyldig tredjepart er ganske så høy, i alle fall i skolesektoren.
Jeg kjenner ikke de andre sektorene godt nok til å kunne svare på hvor hard en streik rammer tredjepart der. I helsesektoren har jo arbeidsgiver argumentert med "fare for liv og helse" for å få igjennom tvungen lønnsnemnd, mens arbeidstakersiden svarer med "jammen, dette er normal helgebemanning". Hva som er virkeligheten, eller om sannheten ligger et sted midt i mellom, er umulig for utenforstående å vite.
Lønnsnemden i Oslo kom på uttak over det som er satt opp som forsvarlig neste måned. Altså med flere folk på jobb enn det som er planlagt for juli og ferieavvikling.
Jepp. Lederen i sykepleierforbundet oppfordrer til avviksmeldinger ved tilsvarende bemanning siden arbeidsgiver har fått medhold i at set er uforsvarlig.
KS og Oslo kommune skyver jo bare problemet foran seg. Nå er vi jo bare enda sintere. Gjett om det blir streik neste år, og den kan bli stygg og langvarig - hvis da ikke regjeringa kommer med en dårlig begrunnet unnskyldning for enda en prematur og overilet tvungen lønnsnemd.
