Det er jo aldri tilfeldig hvor man tar ut i streik. Når man da velger Oslo og Bærum, som har hatt relativt amputert undervisning, så vet jo fagforeningene dette. De kunne ha valgt Risør og Røros, det gjorde er ikke. Ergo er det med hensikt å tamme de som alt har gått glipp av mye og som har foreldre som slt har vært MYE hjemme med skolebarn og barnehagebarn.
Det er selvsagt lov, men jeg synes det var kjipt gjort i år.
Selvsagt er det ikke tilfeldig, de trekker ikke lodd liksom. Men å koke det sammen til at korona brukes som et bevisst verktøy. Det går jeg bare ikke med på.
Nei, men det er veldig umusikalsk å ta ut 13 kommuner, og 2(kanskje flere) av de har hatt lite undervisning dette året. Derfor klarer jeg ikke å støtte årets streik.
Eg trur det handler mest om befolkningstetthet og konsentrasjon av foreldre med reell påvirkningskraft, at sentrale østland, større byer ol. blir tatt ut. Det rammer jo meir strategisk å ta ut ein skule med 700 elever enn ein skule med 45 elever i ytre gokk.
Men akkurat dette var jo argumentet i fjor. Då lot lærarane vere å streike fordi det var umusikalsk, etter seks veker med heimeskule. Kor mange år på rad skal ei yrkesgruppe sitte og sjå på at leiarlønningane auker, mens dei sjølv tar hensyn til tredjeparten?
Det som er umusikalsk her er auke i politikerlønninger, lønn til byråkrater og direktører, i eit år der både lærarar og sjukepleiarar viste moderasjon fordi dei såg at ein streik i 2020 ville gå ut over elevar og pasienter. Hadde dei som oppfordra til moderasjon i forrige lønnsoppgjer, sjølv tatt til takke med applaus og småpenger, ville argumentet om musikalitet halde vatn. Slik denne gruppa opptrådte med tanke på eigne lønninger i fjor, funker det argumentet svært dårlig andre år på rad.
Nettopp Nokon.
Og Meisje: kanskje nettopp streiken man burde støtte. Det kommer forhåpentligvis dine unger til gode på sikt.
De aller fleste jeg kjenner vurderer eller søker andre jobber nå, meg selv inkludert. Barnehagelærer med master og annen videreutdanning, ingen forskjell på lønna av den grunn. Jobber alt for mye, smitteutsatt, ekstremt sliten og med ekstremt økende arbeidsmengde. Det går ikke lenger.
Hadde man streiket neste år, etter et forhåpentligvis normalt-ish skoleår, hadde vel det også være umusikalsk, nettopp fordi ungene endelig har fått et normalt skoleår og da må man ikke ødelegge det.
For ordens skyld; det er mange flere som fikk under kjøpekraft i fjor, altså. Min gruppe fikk 1,7 % og har også flere år med lønnstillegg under Kpi i snitt. UNIO-medlemmer er ikke alene om det.
Og ja, jeg synes det er skikkelig dumt at jeg har et barn som rett og flett ikke er igjennom pensum i flere viktige fag. De var i ferd med å ha flere uker led kun matte nå, men det blir jo ikke noe av. Barna har ikke hatt skidag, ikke akekonkurranse, ikke en avslutning på 1,5 år, og for lite skole og samvær. Da kunne unio gjerne ha valgt en annen kommune. Jeg gar kolleger med barnehagebarn i Oslo som er helt fortvilet etter over et år med stengt barnehage og barnehage med forkortet tid, i tillegg til karantener hos barn og barnehageansatte. Som nå atter er hjemme pga streik.
Men kjære deg, det er UNIO som streiker. At ditt forbund ikke streiker har da ikke noe med UNIO å gjøre? Jeg skjønner ikke at bare fordi din gruppe fikk det samme som oss i fjor så kan ikke vi streike i år? Det henger jo ikke på greip i det hele tatt.
Nei. Så klart de kan.
Det bare er ikke så enestående som det fremstilles.
Jeg har for øvrig sagt jeg støtter streiken. Fordi jeg synes lønnen er lav. Jeg har ikke sagt et eneste sted at man ikke kan/bør streike.
Likevel synes jeg altså uttaket er skikkelig dust, og gir ønskede harde konsekvenser for en del. Det tror jeg gjør at man etterhvert mister folks sympati.
Det er noe av poenget, når man trekker frem andre som er gått opp mye. Man må ta tåle å høre at vi er mange andre som også viste moderasjon i fjor og har fått lavt over tid.
Ja med det gir oss vel ikke noe mindre grunn for å streike? Det er jo klart at man fremmer sine saker når man er i konflikt. Noe annet ville jo vært tullete.
Det er jeg veldig uenig i. Jeg tror virkelig det er ekstra tøft nå for de barna og unge som har mistet mye av undervisningen og det sosiale i over ett år, at streiken kommer på toppen.
Oslo er eget tariffområde og er ikke del av "storstreiken". Dermed blir det feil å tenke at de er del av uttaket. At det er streik også i Oslo er såklart like mye et faktum, men de forhandlet langt utover torsdagen da vi andre allerede var i streik, og det var en separat avgjørelse at det ble streik også der. Når det først ble streik i dette tariffområdet, hadde de selvsagt ikke noe annet valg enn å ta ut osloskoler.
I en annen tråd en gang ble det sagt at Bærum er Norges femte mest folkerike kommune da jeg snakket om storbyer og mente at Bærum ikke var det. :knegg: Til lags åt alle kan ingen gjera.
Oslo er, dog. Og som nevnt eget tariffområde.
Vel.
Jeg for min del legger ansvaret over på en part som ikke kommer oss i møte. Det hjelper faktisk ikke med en sjokolade til jul når arbeidsvilkårene våre er elendige. Da blir det streik da.
Ja det er vanskelig for barn og unge. Det blir ikke bedre av elendig rekruttering, utslitte arbeidstagere og stadig nyansettelser.
Ett år, da jeg sluttet på en barneskole, fikk jeg en halvvissen rose som var rester etter 7.klasseavslutningen kvelden før. Jeg la den igjen ... Men det har med en teit rektorvgjørelse og gjøre og ikke KS. Til jul samme år fikk alle 9 lærere (Ja, liten skole) hver sin plastlekebil, for at alle skulle "dra samme retning".
På en annen skole fikk jeg ikke være med på planleggingsdagen, fordi jeg skulle slutte (vikariat dette også, men denne gangen skulle jeg også flytte til en annen by). Jeg måtte jo være der, så fikk i oppgave å lage lunsj til alle sammen. Så nedverdigende! Som om jeg ikke skulle jobbe som lærer videre og kunne få nytte av det de skulle gjøre og lære seg i min videre praksis??
Et år fikk vi vite at vi skulle få julegave. Store forventninger! Det viste seg å være fæle, gule reklamesydvester som fylket ikke ble kvitt på annet vis. Jeg la min igjen, gitt ...
Hvor sliten er det normalt å være etter jobb spør jeg mange. Veldig mange, meg selv inkludert, merker at jobben nå gjør at man ikke orker mer lenger. Ikke ha energi til egne barn og familie. Legge seg tidlig. Totalt utslitt hver fredag. Familie og venner som helst ikke vil møte deg pga smittefrykt, lista er lang.
Prisen for å stå i yrket blir for stor rett og slett. Når man da ikke får normal lønnsvekst, ikke blir verdsatt, stor smitterisiko, ikke økt lønn for utdanning, da blir konsekvensene at man mister dyktige folk og rekrutteringen blir lav.
Når det er sagt tror jeg aldri vi fikk en eneste julegave da jeg jobbet i den kommunale kommunen som planlegger. Så det er vel mer en offentlig greie enn en lærer-greie. Men å gjøre forskjell på man er fast ansatt eller vikar/midlertidig ansatt er ekstremt smålig!
Neida, den gaven er ikke så viktig. Men når ledelse får økte lønninger så er det demotiverende. Et klapp på skuldra og god jul når du lillejulaften har 30 nærkontakter.
Det blir totalen.
Og det er jo fantastisk når noen bruker argumentet om at det er snart skoleferie, vel, ikke i sfo og bhg. Åpent året rundt. Og min kommune som mistet vaksiner, jeg skal ta imot 20 nye familier og barn og ha de tett innpå meg 2. august. Uten smittevern. Det er faktisk ikke så gøy. Ikke er jeg vaksinert da. Og alle har fartet rundt. Sånt gjør noe med streikeviljen og motivasjonen for å stå i jobb, iallefall for meg.
Ansvaret kan fint legges på arbeidsgiver. Det er like fullt de streikende som plukker ut hvem som skal rammes. Jeg synes det er kjipt at de tar ut der folk har vært rammet mest fra før, og mener virkelig de kunne tatt en annen kommune enn Bærum i år. Litt streik i mange andre kommuner håndterer de fleste fint. Men nå skal jeg slutte å gjenta meg selv.
Dette var for ordens skyld ikke der jeg jobber nå, glemte å skrive det. Rektoren på tidligere nevnte skole gjorde konstant forskjell på midlertidige og faste ansatte. Han kalte oss for gjestelærere. De faste fikk lunsj på planleggingsdag, vi fikk ikke det (men måtte være med på alt opplegget og spise matpakken vår sammen med dem, selvfølgelig). De faste reiste bort på konferanse, vi måtte følge konferansen digitalt. Da han fikk det for seg at vi gjestelærere skulle stues vekk på eget kontor i kjelleren, sa min nærmeste leder stopp, heldigvis.
Hos min private arbeidsgiver fikk ikke innleide være med på tilstelninger for hele bedriften, sommerfest, julebord, juletrefest, festival osv. Galskap og utrolig lite inkluderende. De tok til vett og endret regelverket.
Media melder at de mener det blir tvungen lønnsnemnd i løpet av ettermiddagen. Blir spennende å se! Fra Unio er beskjeden at vi må forholde oss til dem, ikke media.
Regjeringen har fått kritikk for å bruke tvungen lønnsnemnd for raskt og for ofte fra internasjonale organisasjoner. Det burde de ha tatt til seg. Dette var en usaklig avgjørelse etter at UNIO har godkjent omtrent alt av dispensasjoner.
Hvordan er det egentlig når man streiker mtp lønn? Lønn i streikeperioden fra streikekassa er vel og bra, men hva med ferielønn neste år, får man det fra streikekassa og? Eller taper man de ukene?
Jeg har ikke vært så rasende på årevis. Det burde alle være. Dette kan være slutten på en reell streikerett. Uansett hva man synes om denne streiken, bør alle som er ansatt et sted være dypt bekymret for dette.
Bra at det er flere enn meg! :sur: Ja, det er stort demokratisk problem. Skittent spill.
Og den teppebombingen arbeidsgiver holder på med/holdt på med, er skikkelig ille, altså. SKIKKELIG ille.
Jeg håper KS/arbeidsgiver får den tilbake midt i fleisen som tusenvis av avviksmeldinger om helge- og feriebemanningen de har planlagt, som mange steder er lavere enn det de har meldt fare for liv og helse med i streiken nå. :kjevle:
Nå må du forklare nærmere, Pøblis. Innebærer ikke streikeuttak lavere bemanning enn det som er normalt over tid på de arbeidsplassene det er tatt ut folk i streik? Er ikke det litt av poenget med streik, at man tar ut folk sånn at arbeidsgiver merker at folk er ute, samtidig som det ikke er lov å sette inn vikarer for de som er tatt ut. :vetikke:
Utfordringen med helsesektoren er jo at for lav bemanning, over tid, innebærer en fare for liv og helse. Og da må vel kommunen søke om disp for å kunne sette inn folk? Jeg antar at de lærerstillingene det er søkt om disp for dekker spesielt sårbare barn, som vel er enda mer utsatte etter halvannet år med pandemi. Jeg kan ikke skjønne at fagforeningene er sure for at arbeidsgiver søker om disp. Det er like mye arbeidsgivers rett, som arbeidstaker har rett til å streike. Og så må forbundet vurdere om det er grunn til å innvilge disp. Og til syvende og sist må regjeringen/Stortinget vurdere om det er nødvendig å gripe inn.
Vi er jo ikke sure for at de søker om dispensasjon. Vi, i hvert fall jeg, er sure for at de søker om haugevis av dispensasjoner, får innvilget særdeles mange av dem og bare venter på at en eller annen dispensasjonssøknad ikke innvilges som de kan klare å argumentere med liv og helse på. Og at når organsisasjonen da innvilger dispensasjon, så vil ikke arbeidsgiver bruke den - men lar det gå til tvungen lønnsnemnd. Det uthuler hele streikeretten, og arbeidsgiver vet nå at det bare er å vente på en liten feil, så er streiken over. Det betyr at de aldri trenger å komme noen streikende i møte i fremtiden. Det er et svært ugreit arbeidsliv hvis streikeretten i praksis forsvinner.
Jeg vet ikke hvor mye jeg kan si - men det er tatt ut veldig forsiktig, slik at bemanningen ikke skulle være under det man har på helg, som jo anses for å være forsvarlig. Streikeuttaket er gjort av folk som har inngående kjennskap til driften på de ulike arbeidsplassene. Det er søkt dispensasjoner for MASSE som vanligvis arbeidsgiver mener er helt innafor. MASSEVIS. Les lenken jeg la ut, den beskriver situasjonen i Oslo. Det blir interessant hvordan arbeidsgiver skal få med aorganisasjonene på ferieturnusene nå. De har jo mange steder lavere bemanning i ukesvis enn det som er meldt som uforsvarlig under streiken.
Jeg er pårørende til pasient i sykehjem, og fikk denne uken beskjed om sterkt nedgradert tjeneste (til relativt ung med demens).
Jeg aner ikke hvorvidt kommunen/ virksomheten driver skittent spill, men som pårørende å få beskjed om at kun de helt basale behovene blir ivaretatt, men at all aktivitet (som i pandemitid må ivaretas av avdelingspersonalet og ikke sedvanlig frivillig aktivitet) er ganske kritisk for min som bor i heldøgns tilbud er ganske krise.
Liv og helse kan nok tolkes vidt, men min trenger adskillig mer enn mat, stell og å bli satt i en stol den dagen.
Hva tenker dere om idrettslag som har arrangert treningstilbud for streikerammede barn på dagtid? Streikebryteri, eller så forskjellig fra undervisning at det er noe helt annet?
Spennende, jeg kan ikke se at aktiviteter i regi av idrettslag blir streikebryteri. Kanskje om det er toppidrettselever som trener i samme idrett på dagen med samme trener som i faget toppidrett.
Det kan da vel ikke være streikebryteri? Skolen er ikke barnepass. Ikke at det var det du mente, men jeg kan ikke tenke meg at det kan kalles streikebryteri.
Mest småskolebarn som ellers ville trengt at foreldrene passet på dem. Så dekning av «barnepass-delen av skolen. Ikke undervisningsdelen, som vel må sies å være kjernen i streiken. :vetikke:
Så lenge det ikke er i regi av arbeidsgiver eller noen av partene som er i konflikt, så er det ikke streikebryteri. Det er lov å avlaste foreldre, altså. Greia er at det ikke er lov å sette inn andre enn toppledelsen for å gjennomføre oppgaver som en av de som er i streik gjør. Hos oss fulgte f.eks. rektor 7. klassingene til besøksdag på ungdomsskolen, som ikke var i streik.
Jeg har vært med på streik hos blant annet sekretærene og sentralbordet i et departement. Da satt departementsråden og tok telefoner og skrev ut brev for saksbehandlerne (som ikke var i streik), siden det var sekretæroppgaver og derfor ikke kunne gjøres av saksbehandlerne selv. Det var smått absurd, og førte til en del endrede rutiner etter streiken. :knegg:
Men det var et eller annet rundt SFO tidligere i tråden her, at man ikke kunne utvide åpningstiden til SFO for å dekke "barnepassbehovet". Men da er det samme arbeidsgiver, selvsagt, så det er vel derfor det blir noe annet.
Sikkert ikke streikebryteri "juridisk sett", men jeg syns det er såpass gråsone siden et gjør at man rammes mindre av streiken, så jeg syns ikke det er ok. Rent personlig mening.
Foreldreportalen er i en flytteprosess, denne versjonen av FP er fortsatt under utvikling.
Hvis du vil svare i tråden, så kan du gjøre det her.